全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******73 2020-08-03
  去申請勞動人事爭議仲裁。勞動者以用人單位拖欠工資為由提出解除勞動關系，并成功地送達了解除勞動關系通知書后，可以及時手持相關證明材料去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動人事爭議仲裁。申請仲裁可去用人單位的注冊地或者用人單位辦公地的仲裁委。要求單位給予經(jīng)濟補償金。勞動者以單位拖欠工資為由可要求用人單位支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。補償金的支付標準以在單位的實際工齡為限，工齡每滿一年，支付一個月的補償金。申請法院強制執(zhí)行。勞動者拿到了仲裁裁決書后，支持了勞動者的經(jīng)濟補償金要求，假如用人單位拒不支付，勞動者可以拿到生效的裁決書去人民法院申請強制執(zhí)行。
• 

  19*******83 2020-08-03
  單方面提出解除勞動關系。單位三個月不發(fā)工資，已經(jīng)觸犯了勞動法和勞動合同法，作為勞動者可以以用人單位拖欠工資為由單方面提出解除勞動關系，用人單位不得拒絕勞動者提出的解除勞動關系申請。送達解除勞動關系通知書。勞動者以用人單位拖欠工資為由提出離職，需要送達解除勞動關系通知書，能夠直接送達的，可以直接送達，不具備直接送達條件的，可以采取郵寄送達等方式送達。無論你采取哪種方式送達，勞動者一定要把解除勞動關系通知書送達到位，這是勞動者的義務。
• 

  13*******11 2020-08-03
  準備好勞動關系材料。單位三個月不發(fā)工資，作為勞動者，可以準備好勞動關系的材料，比如準備好勞動合同、工資流水、社保繳費憑證、工作證件等，因為這些能夠證明雙方存在勞動關系的材料是你維權的必須證據(jù)，假如你沒有能夠證明雙方存在勞動關系的材料，你就很難成功維權。去勞動監(jiān)察部門投訴。準備好了勞動關系材料后，建議你直接去用人單位辦公地所在的勞動監(jiān)察部門投訴，投訴的事實就是單位拖欠工資。勞動監(jiān)察部門投訴必須是實名制投訴，需要身份證件和勞動關系證明。