藤縣職場問答
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藤縣試用期及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
13*******43 2021-10-25 3個(gè)回答 122人關(guān)注
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18*******90 2021-10-25最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬,維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間,以及依法參加國家和社會(huì)活動(dòng),視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定,從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。
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13*******92 2021-10-25用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
13*******40 2021-10-25對于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn),《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定:
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
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