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是不是所以工作都有最低工資保障?坐標(biāo)藤縣
13*******60 2020-11-04 3個(gè)回答 162人關(guān)注
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19*******98 2020-11-04我國(guó)《勞動(dòng)法》第五章明確規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則,主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定,另外,還要考慮對(duì)外開(kāi)放的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時(shí),應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),每年最多調(diào)整一次。
最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè),包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等。截止到目前,我國(guó)已有除西藏外的30個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立并實(shí)施了最低工資保障制度,正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度的實(shí)施,對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育,促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化,加強(qiáng)企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控,制止部分企業(yè)過(guò)分壓低職工工資,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,發(fā)揮了積極作用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序是:擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)先報(bào)勞動(dòng)保障部征求意見(jiàn),報(bào)出25日內(nèi)未接到變更意見(jiàn),或接到變更意見(jiàn)進(jìn)行修改后,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)發(fā)布,并報(bào)國(guó)務(wù)院備案,同時(shí)抄送勞動(dòng)保障部。 -
13*******67 2020-11-04最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第五章明確規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則,主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定,另外,還要考慮對(duì)外開(kāi)放的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時(shí),應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),每年最多調(diào)整一次。
最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè),包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等。截止到目前,我國(guó)已有除西藏外的30個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立并實(shí)施了最低工資保障制度,正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度的實(shí)施,對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育,促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化,加強(qiáng)企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控,制止部分企業(yè)過(guò)分壓低職工工資,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,發(fā)揮了積極作用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序是:擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)先報(bào)勞動(dòng)保障部征求意見(jiàn),報(bào)出25日內(nèi)未接到變更意見(jiàn),或接到變更意見(jiàn)進(jìn)行修改后,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)發(fā)布,并報(bào)國(guó)務(wù)院備案,同時(shí)抄送勞動(dòng)保障部。 -
13*******14 2020-11-04最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用對(duì)象是全體勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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