上思建材公司管理招聘

2025屆應(yīng)屆本科生優(yōu)先。
工作職責(zé)：
1、檔案管理工作：
負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行控股有關(guān)檔案工作的政策和法規(guī)，不斷提高檔案管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地為公司建設(shè)和生產(chǎn)服務(wù)；
負(fù)責(zé)做好檔案的接收、征集、整理、鑒定、保管、利用和統(tǒng)計(jì)工作，維護(hù)檔案的完整與安全，充分發(fā)揮檔案的作用；
負(fù)責(zé)做好檔案庫(kù)房的防火、防盜、防有害生物和濕溫度控制措施，做到及時(shí)滅火、鎖好門窗、殺蟲消毒和調(diào)節(jié)濕溫度.；
負(fù)責(zé)做好檔案的查閱、借閱、復(fù)印管理制度，做到不損毀、不遺失、不泄密；
2、績(jī)效管理：
績(jī)效管理（含部門績(jī)效會(huì)；個(gè)人績(jī)效制定及自評(píng)；重點(diǎn)工作收集匯總，跟蹤落實(shí)；績(jī)效歸類表統(tǒng)計(jì)，并按時(shí)上報(bào)人力，；
新員工入職相關(guān)手續(xù)；
3、綜合管理
考勤管理
快遞管理
探親管理
話費(fèi)報(bào)銷
負(fù)責(zé)每月資金計(jì)劃
負(fù)責(zé)部門通知、問題傳達(dá)、通報(bào)、跟蹤落實(shí)。
4、公司辦公用品管理;
負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總公司辦公用品系統(tǒng)導(dǎo)入導(dǎo)出及收發(fā)管理工作；
和使用部門共同驗(yàn)收；
做好辦公用品使用臺(tái)賬；

崗位職責(zé)：
1、生產(chǎn)管理：為了水泥磨系統(tǒng)的高產(chǎn)運(yùn)行，在公司、部門規(guī)章制度指引下，協(xié)助部門主管經(jīng)理對(duì)三臺(tái)水泥磨進(jìn)行日常生產(chǎn)組織、處理工藝故障，使水泥磨系統(tǒng)工藝故障停機(jī)減少，磨機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)率提升，產(chǎn)能得到充分發(fā)揮,有效完成公司的生產(chǎn)計(jì)劃。
2、技術(shù)管理：為保證水泥磨生產(chǎn)高效進(jìn)行，主持進(jìn)行工藝技術(shù)革新，提出和制定各種技改措施，加強(qiáng)管理，不斷挖掘生產(chǎn)潛力。建立健全水泥磨工藝臺(tái)帳,每月進(jìn)行生產(chǎn)運(yùn)行總結(jié)和工藝技術(shù)分析,使磨機(jī)工藝制度健全,技術(shù)指導(dǎo)先進(jìn)。調(diào)整研磨體的級(jí)配，對(duì)球耗、鍛耗進(jìn)行控制，根據(jù)公司、部門工藝技術(shù)管理規(guī)定，對(duì)耐磨材料進(jìn)行規(guī)劃管理，達(dá)到降低消耗目的。
3、能源管理：為了所在水泥磨系統(tǒng)的電耗達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)，優(yōu)化水泥磨系統(tǒng)操作參數(shù)，提高磨機(jī)的臺(tái)時(shí)產(chǎn)量，使單位水泥電耗達(dá)到公司要求。
4、操作員管理：為了提高操作員的操作水平并培養(yǎng)后備人員，有計(jì)劃地開展培訓(xùn)與勞動(dòng)競(jìng)賽，檢修時(shí)抽調(diào)下現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)；制定操作規(guī)程與按考核管理辦法對(duì)操作員進(jìn)行考核，指引操作員往優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)的方向調(diào)整操作參數(shù)。
要求：能接受水泥生產(chǎn)環(huán)境，能吃苦。

1.電氣設(shè)備巡檢；
2.隱患、故障及事故處理；
3.電氣設(shè)備檢修；
4.備件計(jì)劃；
5.電氣設(shè)備技改技措；
6.DCS維護(hù)、檢查及技術(shù)支持。
學(xué)歷專業(yè)：電氣自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
專業(yè)知識(shí)：掌握電氣維護(hù)知識(shí)；
管理技能：人際溝通能力；分析思維能力；
通用技能：計(jì)算機(jī)操作（office辦公軟件的應(yīng)用）、CAD繪圖、公文寫作與處理。

二、人才規(guī)劃：1、獨(dú)立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進(jìn)方案建議， …… 六、人員管理：配合大區(qū)開展中層年度人才盤點(diǎn)及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃，開展任職評(píng)價(jià)工作。 …… 主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。 …… 九、勞務(wù)用工管理：1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施；2、處理勞務(wù)用工關(guān)系，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理：1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交