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上思管理招聘

共找到 8條 上思 管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
16小時前
前臺
崗位職責:
1、處理門店日常客戶到店接待。
2、負責門店客休區(qū)日常管理。
3、協(xié)助配合店長管理店面工作。
4、根據(jù)客戶上一次的消費給出下一次保養(yǎng)的建議。
5、主動發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求,并提供可行性建議,促進服務(wù)品質(zhì)不斷提升;
崗位要求:
1、中專及以上學歷,專業(yè)不限;
2、有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、執(zhí)行力,抗壓性強;

服裝店長導購

3000-6000元
防城港-上思縣 1人
16小時前
黃先君
全面主持店面的管理銷售工作,配合總部的各項營銷策略的實施
16小時前
謝威強
工作職責:
1.負責政企大客戶存量單位專屬維系與管理;
2.負責政企大客戶的拓展;
3.負責創(chuàng)新業(yè)務(wù)的拓展和管理。
崗位要求:
1、具有較高的事業(yè)心和責任感;
2、有較強的溝通協(xié)調(diào)以及處理復雜問題和突發(fā)事件的能力;
3、形象和職業(yè)信譽好;
4、具有一定的溝通表達能力和客戶服務(wù)意識,吃苦耐勞,服從安排 。
5、用工性質(zhì)為緊密型外包性質(zhì),由人力資源公司安排至中國郵政上思縣分公司工作
2024-11-02
董女士
.; 負責做好檔案的查閱、借閱、復印管理制度,做到不損毀、不遺失、不泄密; 2、績效管理: 績效管理(含部門績效會;個人績效制定及自評;重點工作收集匯總,跟蹤落實;績效歸類表統(tǒng)計,并按時上報人力, …… ; 新員工入職相關(guān)手續(xù); 3、綜合管理 考勤管理 快遞管理 探親管理 話費報銷 負責每月資金計劃 負責部門通知、問題傳達、通報、跟蹤落實。 …… 4、公司辦公用品管理; 負責統(tǒng)計匯總公司辦公用品系統(tǒng)導入導出及收發(fā)管理工作; 和使用部門共同驗收; 做好辦公用品使用臺賬;
2024-11-02
小梁
1、具有中級以上技術(shù)職稱或同等能力,具有5年以上檢測及管理工作經(jīng)歷,(且在本實驗室工作一年以上)。 2、有體系認證的相關(guān)知識和經(jīng)驗。
2024-11-02
董女士
調(diào)整研磨體的級配,對球耗、鍛耗進行控制,根據(jù)公司、部門工藝技術(shù)管理規(guī)定,對耐磨材料進行規(guī)劃管理,達到降低消耗目的。 …… 4、操作員管理:為了提高操作員的操作水平并培養(yǎng)后備人員,有計劃地開展培訓與勞動競賽,檢修時抽調(diào)下現(xiàn)場見習;制定操作規(guī)程與按考核管理辦法對操作員進行考核,指引操作員往優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)的方向調(diào)整操作參數(shù)。
2024-11-02
董女士
學歷專業(yè):電氣自動化專業(yè)畢業(yè),大專及以上學歷; 專業(yè)知識:掌握電氣維護知識; 管理技能:人際溝通能力;分析思維能力; 通用技能:計算機操作(office辦公軟件的應(yīng)用)、CAD繪圖、公文寫作與處理。
2024-11-02
董女士
二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議, …… 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。 …… 主動提供人才管理崗所需材料。 …… 九、勞務(wù)用工管理:1、負責組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務(wù)用工關(guān)系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交
約 8 個崗位

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