全部回答 已有 3人回答

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  13*******00 2023-01-19
  我也想熬點雞湯給大家，但我回憶加查證了一個周末，很遺憾的發(fā)現(xiàn)我發(fā)過的offer里面95%都是知名院校，海外名校+國內985、211；但我個人在篩簡歷的時候是不會刻意pass掉一般學校的學生的，面試時候也是一視同仁，這確實是他們自己素質過硬的結果； 不過也有5%非名校，甚至有非一本學生，我也曾經帶過一個三本的同學，畢業(yè)3年就做到高級產品經理，小組長；所以普通學校的同學也不要氣餒，只要你足夠優(yōu)秀，還是能進大廠的，但一定要找對方法。
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  13*******96 2023-01-19
  春招一般是補錄，秋招的規(guī)模會大很多，而且核心團隊的崗位會多很多。 我做了5年騰訊&字節(jié)校招面試官，一文講透99.9%的畢業(yè)生是怎么被淘汰的（干貨建議分享和收藏）?今天HR找我談準備出今年校招題目的事情，加上最近我在 “在行”上收到不少校招的咨詢，我決定總結一下，我從騰訊到字節(jié)跳動到現(xiàn)在這么多年當產品運營校招面試官，面過從群面到單面近500人，看過4000多份簡歷的經驗，再結合我大四時候拿到了騰訊、阿里等8家大廠offer的經驗，希望對校招的同學能有啟發(fā)，歡迎關注我和分享。
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  13*******26 2023-01-19
  既然要做人才儲備和雇主品牌的宣傳，那么每一家企業(yè)都會根據(jù)自身的特點和要求量身定制自己的簡歷模塊。 一般而言，他們不會用招聘平臺、學校就業(yè)辦統(tǒng)一的簡歷模塊，而是讓學生到自己的官網(wǎng)注冊和獨立填寫網(wǎng)申信息進行投遞。 但企業(yè)官網(wǎng)的招聘系統(tǒng)又有多少合適的學生訪問呢？ 出于壓縮成本以及流量的考慮，企業(yè)一般會購買第三方的招聘系統(tǒng)來搭建自己官方的招聘系統(tǒng)，同時招聘系統(tǒng)又把職位同步發(fā)送到第三方招聘平臺收取簡歷。 你如果在招聘平臺或者學校就業(yè)網(wǎng)投遞的簡歷，實際上都通過招聘系統(tǒng)導入了企業(yè)內部的簡歷庫。 而HR在企業(yè)內部簡歷庫的瀏覽、標記不合適等動作在招聘平臺和學校就業(yè)網(wǎng)是看不到的。 所以很多校招崗位你的投遞如果沒有HR聯(lián)系你溝通面試，那么石沉大海也是一件蠻正常的事兒了（簡歷繼續(xù)投遞起來吧