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  13*******28 2022-12-03
  今天周五，公司全部門三十多號人去外地團建，空蕩蕩的座位上就剩我一個人辦公。 原因在于，最近我和公司提了離職，我不想最后還占公司這個便宜。雖然大家都不在，我也去上班了，我想盡職一點，站好最后一班崗。 結(jié)果一通電話把我氣炸了。 這個電話是hr打來的，她和我說了兩件事。 1、因為我要離職，但是另外一個同事（我不認識）績效比較低，可能會影響之后晉升，希望我能同意把我倆績效換一下。 2、因為我提了離職，上班年的績效獎金沒有了。 公司往年績效是一年一發(fā)，去年年終我拿的是A。今年改成半年一發(fā)了，七月初發(fā)起的績效評估，八月中出結(jié)果，預(yù)計9/10隨工資發(fā)放。 我拿到的是B，如果我不離職，按領(lǐng)導的說法，應(yīng)該能拿到一個月工資的績效獎金。 可好死不死，我8/21提了離職，最后一天定在了9/25。
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  13*******85 2022-12-01
  其實她提前說了，我們公司比較正規(guī)，該給的獎金是一定會給的。 但，她怎么知道一定會給。 不要要求勞方盲目信任資方，人家不信你，太正常了。 我見過多少客戶，簽合同時候說“我們這么大公司還能欠你錢嘛”，然后就拖著不付款。 雞蛋站在墻邊上，雞蛋有點疑心還不讓嘛。 至于這么急走人，會不會給現(xiàn)在工作的開展造成不便。 那肯定有不便。 但公司雇我來上班，就是要解決這些不便的。 不然我領(lǐng)這些工資是要干啥。 后來她順利辦了手續(xù)，去長沙玩耍了。 也不知道長沙疫情期間還是不是好玩，我也挺想去的。 我覺得你們都學一學她的精神，維護好自己的根本利益。
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  13*******25 2022-12-01
  前陣子我組里的一個經(jīng)理離職。 前一天晚上發(fā)了工資和二季度獎金，第二天早晨七點，發(fā)消息說辭職了。 要求第三天干完就不來。 我和部門老大一聊，說這也太突然了，是不是家里出啥事兒了。 根據(jù)勞動法，公司可以要求留職一個月才放人，就商量能不能多待幾天，手上還有項目，緩沖一下。 回答說不行，因為買了第五天的票，要出去玩耍。 還好，不是家里有事兒。 我說咋這么突然。 回答其實很早就想走了。 我說為啥也不事先說，也給我們緩沖招人的時間。