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  13*******59 2022-11-29
  企業(yè)發(fā)展平臺(tái)還是不錯(cuò)，關(guān)鍵要看您選擇是比亞迪是哪個(gè)部門哪個(gè)崗位。 車企對于應(yīng)屆畢業(yè)生，都有相對成熟的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，薪資不會(huì)相差太多，薪資的差距主要看三年后的調(diào)整。有的薪資會(huì)翻一番，有的原地踏步。 如果抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，去比亞迪積累幾年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，還是一個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累起來，無論以后是在比亞迪還是跳槽到其他企業(yè)，薪資待遇都會(huì)根據(jù)您個(gè)人的價(jià)值來衡量。 關(guān)于汽車行業(yè)如何快速獲得高薪，汽車界老楊做過系統(tǒng)的總結(jié)，需要私信老楊。
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  18*******61 2022-11-29
  瞅了下評論，有中性的也有略帶偏激的。但不論如何，這都是在就個(gè)人在現(xiàn)居的工作崗位上各抒己見。也沒有錯(cuò)！ 企業(yè)，說大了去，就類似一個(gè)地球，不是哪哪都是硝煙戰(zhàn)火，也不是哪哪都是一片和平。 從校園里走出來，步入社會(huì)之后，就得讓自己適應(yīng)社會(huì)并找到自己存在的價(jià)值。 比亞迪作為一家上市公司，要說不存在不公的待遇那絕對是不可能的，但你要說哪哪都不公，想必也是不可能的。存在就說明有意義，而這個(gè)所謂的意義，自然對針對留下來的那些人而言，上市企業(yè)內(nèi)的管理制度完善、比亞迪人事的薪酬制定多數(shù)也都是公平的，對于新入職員工而言，定薪定酬那都是固定化模板，根本不存在特異性，而后續(xù)的加薪周期也是固定化的，額度多數(shù)是按照所在事業(yè)部去年業(yè)績制定，能否有更多的回報(bào)，那一切都取決于您個(gè)人的工作能力及實(shí)力以及對這個(gè)部門的貢獻(xiàn)度，當(dāng)然，還有一點(diǎn)就是“人和”，每個(gè)人都有自己的喜好，領(lǐng)導(dǎo)也不例外，如果您的三觀和他切合，那恭喜你，您在這條職場道路上，走得就會(huì)比他人更順暢些！這個(gè)世界上，尚且很難找到一個(gè)沒有“情感”的人類。
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  13*******65 2022-11-29
  如果您有更好的選擇，有更強(qiáng)大的外資企業(yè)或合資企業(yè)給您伸出橄欖枝，那您選擇他們也是情理之中，只是我在這里提醒您一句，如果您所學(xué)專業(yè)是新能源版塊，個(gè)人建議您可以優(yōu)先考慮比亞迪，畢竟他們的新能源研發(fā)能力，在全球都是赫赫有名的！如果您在一些中小型的自主品牌企業(yè)與比亞迪之間徘徊，個(gè)人建議您可以擇優(yōu)（切合個(gè)人實(shí)際情況）選擇，而比亞迪作為一家上市公司，就職平臺(tái)已高出中小型企業(yè)一大截！ 總結(jié)：畢業(yè)生一旦跨入社會(huì)，二次就業(yè)，學(xué)歷已不再是您最佳的敲門磚，新公司更看重您前任公司的名頭及您的工作經(jīng)驗(yàn)。所以，高平臺(tái)，將決定您未來再就業(yè)的臺(tái)階，而好待遇多數(shù)只會(huì)讓人安于現(xiàn)狀。