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  18*******43 2022-11-09
  這里有個很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)：HR發(fā)正式offer之前，有一個重要事項，就是談薪。 事后諸葛亮一下，如果你對另一家公司也很有意向，且已經(jīng)在流程中，那何以在面試管理上顯得這么沒有戰(zhàn)略考慮呢？ 切實地講，你大可以在發(fā)了offer的這家公司的HR提出要跟你談薪的時候，能動的把節(jié)奏放慢一點，以配合另外一家的面試協(xié)同進行。 這樣一個比較好的局面是，當(dāng)前一家公司順利進入談薪階段的時候，后一家緊跟其上，這樣就比較容易縮短2家公司發(fā)offer的時間間隔（當(dāng)然也有可能是后一家最終沒有給出錄用通知）。 當(dāng)時間間隔比較貼近HR給出的時限，那周旋起來就比較容易。在這種情況下，HR在多大程度上告知你考慮要盡快，你就可以多大程度上友善的提醒下一家給出反饋。 如我所說，這是事后諸葛，而且，這種小伎倆其實無關(guān)緊要。 重要的是，你究竟是什么態(tài)度？在已經(jīng)是板上釘釘?shù)膐ffer面前，你仍然想要等另外一家的結(jié)果。 你要清楚自己是出于怎樣的考慮。
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  13*******77 2022-11-09
  4 如果一個月后，你沒等到另一家公司的offer，哪怕對方對你說得再有保證，比如說還在走流程，多少天以后一定能批，這千萬別100%確信，更不能因此拒掉原來的offer。正常的做法是，入職當(dāng)前的公司，如果另一家公司最后給你offer了，你應(yīng)該還在試用期內(nèi)，此時哪怕離職再接offer也行，因為在試用期里，只需要提前3天提離職就能走。 5 至于該不該在原公司提離職，你自己看著辦。如果你還是原因入職先給你offer的公司，那你提離職，走這家公司的入職程序，這沒問題，否則寧可不離職，寧可拒掉這家公司的offer。 在這過程中，hr可能會打感情牌，但你應(yīng)當(dāng)嚴格地按自己的想法辦。在原來的公司、給你offer的公司和另一家公司之間，你自己要有決斷，別輕信別人的承若。 發(fā)布于 2021-12-22 14:19
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  13*******79 2022-11-09
  1 立即答應(yīng)，給hr一個好的印象。同時約定入職時間是接到offer的一個月后，這是有勞動法保證的，hr可以建議你早點入職，但沒法因此拒絕你這個offer。 2 Offer都發(fā)了，所以沒必要再用薪資等事情來拖延。不過話說回來，如果你想要拖是時間，更可以在發(fā)offer前，就薪資待遇等問題，和hr談上幾輪，雖然這樣拖不了多久。 3 一個月的時間，足以等到另一家公司的offer，或至另一家公司能出面試結(jié)果。如果一個月內(nèi)接到更好的offer，直接拒掉原來的offer，沒入職前，offer起到的法律效果不高，hr無法因為你拒掉這個offer而找你索賠。 4 如果一個月后，你沒等到另一家公司的offer，哪怕對方對你說得再有保證，比如說還在走流程，多少天以后一定能批，這千萬別100%確信，更不能因此拒掉原來的offer。正常的做法是，入職當(dāng)前的公司，如果另一家公司最后給你offer了，你應(yīng)該還在試用期內(nèi)，此時哪怕離職再接offer也行，因為在試用期里，只需要提前3天提離職就能走。