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  13*******28 2022-10-21
  你先做好自身狀況的分析，也就是SWOT分析，給自己一個(gè)清晰的定位和目標(biāo)的確立，職業(yè)和崗位的話各有千秋，各有利弊，但行行也能出狀元，就我個(gè)人而言的話，我覺得行政人事崗位相對(duì)比較平穩(wěn)，發(fā)展?jié)摿η芳眩珪?huì)輕松一點(diǎn)；培訓(xùn)師的話要求高，起點(diǎn)難，有一定的挑戰(zhàn)性，但發(fā)展?jié)摿茫唧w怎么選擇還是要看你自己的決定了。 發(fā)布于 2019-06-19 09:24
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  13*******16 2022-10-20
  4.績(jī)效改善。這是需要用成果說(shuō)話的工作，和薪酬，股權(quán)，期權(quán)等激勵(lì)機(jī)制配合，適合喜歡解決問題的同學(xué)，可以向?qū)I(yè)績(jī)效教練，組織高管發(fā)展。 5.培訓(xùn)與開發(fā)。多數(shù)公司是打醬油的崗位，某些行業(yè)公司又極其具有發(fā)展?jié)摿?。前提是你真的喜歡培訓(xùn)，可以向內(nèi)訓(xùn)師，培訓(xùn)經(jīng)理，企業(yè)大學(xué)相關(guān)管理崗位發(fā)展，經(jīng)驗(yàn)豐富了，可以向自由職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)發(fā)展，做職業(yè)講師，搞培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，做培訓(xùn)社群平臺(tái)。 6.行政人事。小公司就是一個(gè)看前臺(tái)的小菇?jīng)觯掷锱踔槐救肆Y源管理師考試教材在攻讀。也有傳奇人物，比如阿里巴巴的童文紅，前臺(tái)出身，選對(duì)公司，一起成長(zhǎng)，做到全世界前臺(tái)出場(chǎng)身價(jià)最高的人。 結(jié)論就是，干啥都有酸甜苦辣，行行出狀元，是金子總會(huì)發(fā)光。問前途就是到廟里求個(gè)卦，找個(gè)堅(jiān)持和放棄的理由。
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  19*******98 2022-10-19
  看一下人力資源管理傳統(tǒng)的六大模塊: 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。沒有到一定規(guī)模的總監(jiān)級(jí)別談這個(gè)有點(diǎn)早。 2.招聘模塊。人力資源專員，行政文員都可以介入，某些公司招聘獵頭模塊油水不少。 3.薪酬設(shè)計(jì)。表面是工資條，冰山底下涉及許多管理學(xué)原理。先從表哥表姐入行，如果有一定財(cái)務(wù)專業(yè)背景可以向組織激勵(lì)專家發(fā)展。 4.績(jī)效改善。這是需要用成果說(shuō)話的工作，和薪酬，股權(quán)，期權(quán)等激勵(lì)機(jī)制配合，適合喜歡解決問題的同學(xué)，可以向?qū)I(yè)績(jī)效教練，組織高管發(fā)展。 5.培訓(xùn)與開發(fā)。多數(shù)公司是打醬油的崗位，某些行業(yè)公司又極其具有發(fā)展?jié)摿?。前提是你真的喜歡培訓(xùn)，可以向內(nèi)訓(xùn)師，培訓(xùn)經(jīng)理，企業(yè)大學(xué)相關(guān)管理崗位發(fā)展，經(jīng)驗(yàn)豐富了，可以向自由職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)發(fā)展，做職業(yè)講師，搞培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，做培訓(xùn)社群平臺(tái)。