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  13*******94 2022-07-08
  在任何一個崗位上，HW的默認值是任職時間不能超過三年，也即：任何崗位，滿三年必須輪崗。
  
  但凡有點規(guī)模的企業(yè)，大多都有各種形式的輪崗計劃。但是對于執(zhí)行這么嚴格的，還是第一次聽說。按說，輪崗本身無論對從事特定崗位的人，還是崗位的管理者，都意味著變化和不確定，人的本性上，是排斥一般意義的輪崗的（即不是直接指向晉升的輪崗）。
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  18*******70 2022-07-08
  很多企業(yè)都會有半年至一年的輪崗實習，讓新員工在不同的崗位上了解公司的各項業(yè)務流程。
  
  這樣的見習安排，理論上是極好的：公司愿意花相對較長的時間從0開始培養(yǎng)員工，讓他們全方位熟悉公司的情況和業(yè)務。同時，新員工能跳脫出老職員習以為常的工作思路，發(fā)現公司運作中可以優(yōu)化的流程。
  
  然而，這樣的見習也有明顯的弊端：新員工在每個部門停留的時間有限，來匆匆去也匆匆，剛開始熟悉部門情況就要到下一個部門了。而且，由于輪崗實習“教完了就走”的性質，老員工并不愿意花時間和精力真的去教，很多時候只能靠新員工自己摸索。
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  13*******96 2022-07-08
  這個要具體分析了。是因為什么輪崗如果是計劃好的，在實習期固定會輪崗幾次，這多半是為了讓實習生更好的了解不同的崗位和工作內容，同時也是考察實習生更適合哪個崗位。這種輪崗就沒什么可擔心的。還有一種是原定你屬于某個崗，但干了一段時間發(fā)現你不適合，這個時候給你輪崗，多半就要反思自己的問題了。如果在新崗位還干不好，那大概率就要被辭退了。