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  13*******75 2022-05-25
  公司正規(guī)與否
  個人覺得只有呆在一個正規(guī)的公司，才會有一定發(fā)展前景，如果所呆的公司連起碼的資薪都無法正常發(fā)放，那這前途肯定是堪優(yōu)。
  崗位是否有事做
  每個崗位存在都是有它的意義，年輕時，如果圖一味地混日子，那么老了自己什么都不會，到時公司不需要你了，何來的前途呢?
  公司領(lǐng)導(dǎo)覺悟
  個人覺得一個公司的前景，很大一部份需要看領(lǐng)導(dǎo)，這里說的領(lǐng)導(dǎo)主要指老板和決策者，他有沒有眼光和經(jīng)營覺悟。
  公司是不是有自己的產(chǎn)品
  一個好公司往往都是有自己的東西，而自己的東西才更有主動權(quán)，不會受制于其它人。
  公司合作伙伴
  現(xiàn)在有很多公司，可能剛開始起步，你還看不到前景，但是可以看看它的合作伙伴，如果合作伙伴很牛，自然它也差不了哪里去。
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  13*******51 2022-05-25
  公司能否有好的發(fā)展前景，可以將其后續(xù)的發(fā)展趨勢拿來參考。一般來說，那些偏向大眾化的發(fā)展會比較穩(wěn)定，更能夠適應(yīng)時間的改變，發(fā)展上有著固定的模式，不會有太大的變化
  適合那些
  喜歡穩(wěn)定的員工。
  反之，一些發(fā)展趨勢極端的公司，就可能會面臨很大地考驗，頗有種不成功便成仁的感覺。像這種公司，談不上好壞，成功與失敗各占一半，但要是一旦成功，肯定會成為驚艷眾人的存在。
  舉個簡單的例子，雷軍創(chuàng)辦的小米公司在成立之初，看好的人并不多，大部分人認為最后會失敗
  發(fā)展趨勢
  更是一片朦朧難以看到未來。最后雷軍成功了，小米公司立刻上升了好幾個檔次，成為很多公司難以企及的存在。這就屬于那種極端的公司，適合那種喜歡冒險的員工，能夠體會到成功時的巨大喜悅。所以說，公司的發(fā)展趨勢要根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃進行參考，選擇適合自己的那一類公司。
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  18*******71 2022-05-25
  一個公司的發(fā)展前景如何，品牌力量占據(jù)著很大的關(guān)系。往往很多人在進入公司之前，就會考慮這個方面的問題。試著想一想，要是一個沒啥知名度的公司，光是宣傳推廣上就需要花費很大的精力，關(guān)鍵有時候用了大量的資金之后，還不一定能夠看到結(jié)果。這樣一對比就很明顯了，公司品牌力量厲害的，在發(fā)展上也有著更好的前景。
  當然，這也不是絕對的，也需要根據(jù)自身的情況進行考慮。但有一點可以肯定，那就是品牌力量強大的公司，在發(fā)展上絕對占據(jù)了先機，除了那種一夜爆火的公司之外，基本上很難有公司是它的對手。否則，為什么那么多公司將大量的精力放在建立品牌力量上面。就好比在生活中，當你要購買某種電器或者物品的時候
  下意識
  的就會考慮某家公司的產(chǎn)品，這就是品牌力量的表現(xiàn)。