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  13*******88 2022-04-06
  首先，衡量自身價值
  
  在與HR談工資之前，你需要有一個心里預(yù)期，而這個預(yù)期來自于你對自我價值的評估判斷。為薪資設(shè)立合理的心理底線和目標(biāo)期望，二者分別對應(yīng)著你在這個城市維持某種生活狀態(tài)所需要的花費。
  
  薪資并不是最重要的對于應(yīng)屆生而言，薪資并不是最重要的，長遠(yuǎn)發(fā)展才是王道。如果公司有完整的薪酬體系，相同層級和能力的人之間的薪資差異并不會太大。只有通過提升自己的能力水平和職位層級，才可能獲取較大幅度的薪資待遇層級的提升。 所以，對于應(yīng)屆生來說，剛畢業(yè)時候拿多少工資，并不是最重要的。 應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇職業(yè)生涯的起點上，建議更多地關(guān)注該職位與長遠(yuǎn)發(fā)展相關(guān)的問題，也即是找到能夠助力個人長遠(yuǎn)發(fā)展的平臺：專業(yè)技能和綜合技能的發(fā)展、未來的職業(yè)發(fā)展空間、老板們水平如何、公司的發(fā)展前景和企業(yè)文化等等。剛進入職場，可以把自己當(dāng)做一件開發(fā)中的產(chǎn)品，弄清楚目標(biāo)市場和市場定位。因為，職業(yè)成長其實就是：打造產(chǎn)品核心競爭力的過程。
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  13*******98 2022-04-06
  福利待遇除了工資之外，做為變現(xiàn)薪資的“福利待遇”也是不可忽視的。也許企業(yè)提出的薪資不夠讓人滿意，別急，先看看有哪些福利能彌補薪資的不足。比如，有的公司提供食宿，這將解決一大部分日常花銷。所以在于HR聊薪資時，不妨問清楚除了工資是否還有其它福利。比如補貼和獎金。補貼一般指交通費，房補，餐補，過節(jié)費等工資以外的現(xiàn)金福利。
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  13*******00 2022-04-06
  薪酬構(gòu)成當(dāng)HR跟你提薪酬時，你需要知道這樣幾個概念：基本工資，績效工資，稅前工資，稅后工資，五險一金?；竟べY&績效工資：一般公司工資都會分為兩個部分及基本工資與績效工資?；竟べY是固定的，而績效會評估你的工作表現(xiàn)后進行發(fā)放。稅前工資&稅后工資：稅前工資指繳納個人所得稅前的工資，當(dāng)HR跟你談到，月薪是***k時，并不一定指最后你到手是這么多。你需要搞清楚就業(yè)所在地的工資繳稅標(biāo)準(zhǔn)。稅后工資指先扣除五險一金，再繳納個人所得稅之后的實際到手工資。五險一金：五險一金是指單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險。以及住房公積金。著重提一下住房公積金。在如今這個寸土寸金的時代，住房公積金對于買房，房貸還是很有必要的，一般是個人繳納部分，單位幫繳納同樣金額。