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  13*******96 2021-11-15
  傳統(tǒng)HR的定位是確保每一個(gè)職能完成對(duì)應(yīng)人力資源工作，更強(qiáng)調(diào)功能本身
  而HRBP，則是強(qiáng)調(diào)用HR的專業(yè)理論和工具來促進(jìn)業(yè)務(wù)部門達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)，更關(guān)注最終更大層面上的結(jié)果。
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  13*******59 2021-11-15
  HRBP是人力資源三支柱中的其中之一的職能，按照人力資源三支柱的人力資源分工模式，會(huì)將人力資源的工作分為3大類：
  第一類就是核算工資、辦理入離職手續(xù)、開具各類證明、發(fā)布招聘信息篩簡(jiǎn)歷約求職者面試這一類基礎(chǔ)的操作性工作，強(qiáng)調(diào)將其規(guī)范化、統(tǒng)一化，由人力資源共享中心（SSC）來承擔(dān)。SSC就是人力資源三支柱模型中的其中之一
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  13*******89 2021-11-15
  傳統(tǒng)的HR，我們都非常熟悉，它是基于6大模塊的職能來進(jìn)行分工的，當(dāng)你說到HR的時(shí)候，也會(huì)說這個(gè)HR是做招聘的，那個(gè)是做薪酬的。