+人事專員

1.負責按照公司需求招聘人員 2.負責邀約跟進到店

人事行政實習生 招一位，接受無經(jīng)驗 崗位職責： 1、開展招聘配置工作，負責制訂招聘計劃并達成招聘目標（招聘渠道更新維護，簡歷篩選、人員面試安排等）； 2、深入業(yè)務，協(xié)同業(yè)務跟進績效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行； 3、負責?員薪酬核算、勞務關(guān)系、動態(tài)管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離）、檔案歸納及花名冊管理，； 4、負責辦公軟件管理，日?？记诤托菁?、基礎(chǔ)行政工作； 5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。 崗位要求： 1、大專及以上學歷。 2、擅長招聘、員工關(guān)系等模塊； 3、性格開朗外向，會玩有趣、親和力強，執(zhí)行力強； 4、工作細心，善于解決問題，具有團隊合作精神。 人事行政崗實習生： 無責底薪2000/2500根據(jù)個人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎100+提成 提成架構(gòu)：根據(jù)要求招聘情況 1.邀約到公司面試的人員一個人頭是5元， 2.入職人員做滿一個月20元， 3.轉(zhuǎn)正是30， 4.兼職是15元， 5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請獎金（50-500） （完成當月的指定的人數(shù)才開始計算）/試用期不計提成。 試用期一到三個月，合同簽三個月，優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。 福利：購買社保+生日福利，節(jié)假福利 早九晚六月 休四天

人事專員 崗位職責： 1、開展招聘配置工作，負責制訂招聘計劃并達成招聘目標（招聘渠道更新維護，簡歷篩選、人員面試安排等）； 2、深入業(yè)務，協(xié)同業(yè)務跟進績效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行； 3、負責?員薪酬核算、勞務關(guān)系、動態(tài)管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離）、檔案歸納及花名冊管理，； 4、負責辦公軟件管理，日?？记诤托菁佟⒒A(chǔ)行政工作； 5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。 崗位要求： 1、大專及以上學歷。 2、擅長招聘、員工關(guān)系等模塊； 3、性格開朗外向，會玩有趣、親和力強，執(zhí)行力強； 4、工作細心，善于解決問題，具有團隊合作精神。 人事行政崗實習生： 無責底薪2000/2500根據(jù)個人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎100+提成 提成架構(gòu)：根據(jù)要求招聘情況 1.邀約到公司面試的人員一個人頭是5元， 2.入職人員做滿一個月20元， 3.轉(zhuǎn)正是30， 4.兼職是15元， 5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請獎金（50-500） （完成當月的指定的人數(shù)才開始計算）/試用期不計提成。 試用期一到三個月，合同簽三個月，優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。 福利：購買社保+生日福利，節(jié)假福利 早九晚六月 休四天

工作內(nèi)容有： 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 其他人事日常工作； 一、人事專員：人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。 二、人事專員工作要求： 在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。 三、任職要求：人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強；熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

崗位職責：1.了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實施。 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘/培訓/績效考核/薪酬/員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施。 3.在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，提升人力資源運作效率。 4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 5.主動建立與管理層，發(fā)揚價值觀一線主管及員工之間的多形式有效溝通機制，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

1、負責公司日常招聘工作； 2、負責公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外，企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作； 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負責建立企業(yè)檔案； 4、負責公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品的維護和管理工作； 5、負責公司的企業(yè)文化宣傳工作； 6、負責公司會議的組織籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦工作； 7、配合公司領(lǐng)導交辦的其他工作