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坐標容縣企業(yè)編制算正式工嗎
15*******26 2022-04-16 3個回答 43人關(guān)注
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13*******13 2022-04-16企業(yè)單位人事制度有哪幾種
①聘用制:以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度,即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
②合同制:企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式,內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。
③備案制:我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的職工,都應(yīng)到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù),用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進行勞動用工備案。 -
13*******89 2022-04-16編制人員就是具有國家正式編制的工作人員,其基本工資和地方性補助都是財政撥款的,要進入編制都要經(jīng)過考試獲取資格。在編人員是單位的正式員工。
非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的(包括臨時工),不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。
一般是由用人單位采取招聘或競聘的方法,經(jīng)過資格審查和全面考核后,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
非在編人員都是不需要經(jīng)過嚴格的考試和面試,也不需要單位具有財政撥款的名額需求,只要單位有需求就可以進行招聘,與聘用者之前簽訂的是聘用合同。
在聘用合同期滿之后,可以根據(jù)實際情況選擇續(xù)簽或者是不簽。但是正式員工不需要這些,只要是通過考試進入單位之后,就是正式員工。只要沒有違反單位的規(guī)定或者是自己主動提出辭職,那么都是不會被辭退的。 -
13*******22 2022-04-16企業(yè)編算正式工,在事業(yè)單位、國企、政府部門、國家機關(guān)等單位中,正式工就是有編制的工作人員,他們的工資來源于國家財政撥款,享受公務(wù)員、事業(yè)編制等待遇;合同工就是我們常說的臨時工,屬于沒有編制的編外人員,不享受公務(wù)員、事業(yè)編制待遇。
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