全部回答 已有 3人回答

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  13*******22 2022-11-01
  1. 結合自己以及家庭的現(xiàn)實情況做選擇，如果家庭收入已經完全可以覆蓋成本，并且對于一些長遠的開支，如子女教育，住房改善等都留有余力，真不建議為了短期的收入增長就動。 反之則可以考慮，畢竟對于生活壓力比較大的群體，一味地去考慮未來長遠的穩(wěn)定而降低當期的收入，壓力反而會更大。 2. 結合自身年齡和崗位來判斷，如果已經到了35+（國企主管大概率已經接近或超過這個年紀），需要現(xiàn)實的考慮私企要你過去是看中你的什么能力？是你在國企積累的資源？還是你在某些領域的專長？ 如果這些東西是可復制的，那你必須要考慮到過河拆橋之后，你是否還能夠繼續(xù)在市場上尋找到其他合適的機會？ 3.最后你可以嘗試一下每天在公司待到9點，不要混，要做點事情，雙休日依然工作，（實在沒事做的話，可以把部門所有人的活都干一遍），然后回憶一下做砸工作被領導修理的沮喪心情，然后把這個心情乘以3倍，并且每天想一次，這樣的日子過2周，你不覺得想死，再來考慮跳槽去私企的事情。
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  13*******72 2022-11-01
  我覺得你這個錢算的有些草率，國企年薪25個，退休后能拿幾個。私企你50個能拿多久，我們不考慮其他情況，只考慮身體能堅持多久，以及看病費用。 二是福利待遇如何，公積金怎么交法，單位有無分房。包括醫(yī)療上的，休假上的。甚至孩子教育上的。包括晉升后的福利待遇，國企分紅給多少，私企漲薪多少。 三是晉升空間怎么樣，國企和私企都有其晉升空間，你這個國企能上到什么地步，私企能上到什么地步。跟你個人發(fā)展愿景匹配度夠不夠高。 四是風險抵抗能力如何，國企和私企面對行業(yè)不景氣甚至整體經濟情況很差的時候具不具備抵御風險的能力。簡單來說單位不景氣了錢能不能照發(fā)。 我體制內經驗尚淺，無私企經驗，所以也只是簡單講講自己的看法吧。希望有所幫助。
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  13*******23 2022-11-01
  同等規(guī)模的企業(yè)，國企主管秒殺私企中層崗位，因為國企一般是甲方，私企就算當老板那也是乙方，要看甲方爸爸的臉色。在國企當主管，進可以升職，退可以守家。稍微有點實權的，都有一堆乙方的弟弟妹妹追著拉關系，請吃飯。私企中層只能管你手底下那幾個兵，沒有社會地位，而且伺候不好老板和甲方爸爸就被攆人了。國企給你25萬，有時候只需要干5萬塊錢的活。私企給你50萬，最少也得干100萬的活?，F(xiàn)在一些私企的高管招聘到大型國企里，也就安排個主管的位置，因為國企體系龐大有些主管已經能管幾百號人和上億資產了。二者主要是平臺不一樣。真沒法比。 編輯于 2021-01-07 09:01 真誠贊賞，手留余香