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  13*******23 2022-09-06
  想提高加薪成功率，時(shí)機(jī)很重要。一般來說以下2個(gè)節(jié)點(diǎn)比較合適：
  
  ① 年中/績效評(píng)估前一兩個(gè)月。這兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)可操作空間比較大，能夠給老板充足的時(shí)間考慮準(zhǔn)備。要是等到績效評(píng)估結(jié)果公布或是調(diào)薪日當(dāng)天再去找老板，很容易得到“結(jié)果已定，等下一次吧”的安慰。
  
  ② 自己做出重大貢獻(xiàn)的項(xiàng)目收尾時(shí)。項(xiàng)目成績能夠成為有力證據(jù)，這時(shí)候你的個(gè)人價(jià)值正處于高點(diǎn)，乘勝追擊談加薪更容易成功。切忌不要在項(xiàng)目的緊要關(guān)頭談，一來容易讓老板覺得你在威脅他，二來顯得你不知輕重，還可能影響后續(xù)的工作機(jī)會(huì)。
  
  而且談加薪的時(shí)候一定要注意場(chǎng)合，可以提前預(yù)定一個(gè)專門的會(huì)議室溝通，盡量不要在閑聊或者過于隨意的場(chǎng)合提起，免得老板以為你只是隨口一說沒放在心上。
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  18*******08 2022-09-06
  我們要搞清楚，公司的調(diào)薪機(jī)制是怎樣的，是一年調(diào)兩次、調(diào)一次、不調(diào)還是有其他的規(guī)定，一次調(diào)多少等。
  
  像這樣的調(diào)薪一般無需申請(qǐng)，等待即可。在既定的調(diào)薪時(shí)間，公司會(huì)通過統(tǒng)一流程為員工調(diào)薪。
  
  如果你覺得自己值得更高的薪水，想要更快調(diào)薪，或是自己目前的薪資明顯和市場(chǎng)水平脫節(jié)，比如同崗位同水平市場(chǎng)價(jià)是8000，而你只有5000，那么你可以先向公司的老員工打探一下情報(bào)，看看過往大家都是怎么獲得加薪的，具體的標(biāo)準(zhǔn)在哪里。
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  15*******37 2022-09-06
  在職場(chǎng)要腳踏實(shí)地，活干好了，想要的自然就來了。更何況談錢傷感情，老板大筆一揮給漲了還好說，要是沒談攏，搞不好會(huì)給老板留下一個(gè)向錢看、斤斤計(jì)較的印象，甚至在公司被邊緣化，重要的機(jī)會(huì)、升職統(tǒng)統(tǒng)離自己遠(yuǎn)去。
  
  然而事實(shí)上，公司和你本就是互換價(jià)值的雇傭關(guān)系，你能貢獻(xiàn)更大的價(jià)值，理應(yīng)得到更高的報(bào)酬。