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  18*******49 2022-09-03
  完成以上四部分，是你的履歷的硬件部分，就是同樣的簡(jiǎn)歷、面試回答內(nèi)容，該如何表達(dá)突出更好，這點(diǎn)上也很重要，因?yàn)榭缧姓夜ぷ?，難度大些，要精心準(zhǔn)備。找個(gè)HR前輩交流，輔導(dǎo)你準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試很重要，面試前，把常見的通用問(wèn)題和針對(duì)HR崗位的特定重要問(wèn)題做反復(fù)演練，這么做不是造假，而是保證讓你本具備的東西能夠在短短的個(gè)把小時(shí)面試時(shí)間里良好的呈現(xiàn)出來(lái)。 ———————————————————————————————————— 寫文章燒腦，若有些許幫助，能否點(diǎn)個(gè)贊同、加個(gè)關(guān)注。 我提供針對(duì)HR的職業(yè)生涯發(fā)展與專業(yè)能力輔導(dǎo)，針對(duì)全部職場(chǎng)人的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)，對(duì)企業(yè)的管理咨詢。我知乎個(gè)人主頁(yè)簽名可以找到我，以下是我知乎LIVE小講課程、文章： 一、HR如何找好工作的核心技巧： 我任某集團(tuán)人力總時(shí)，正值集團(tuán)于全國(guó)快速擴(kuò)張，我在全國(guó)搭建區(qū)域HR團(tuán)隊(duì)中，親自面或組織面試上千個(gè)HR，總結(jié)應(yīng)聘HR崗位面試準(zhǔn)備的核心技巧，都在以下內(nèi)容：
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  19*******79 2022-09-03
  1、業(yè)務(wù)相關(guān)化：做HR很關(guān)鍵一點(diǎn)，要理解業(yè)務(wù)，以前做什么行業(yè)，如果是做業(yè)務(wù)的，找同行業(yè)的HR崗，可以找HRBP崗位，或者如果行業(yè)人脈積累豐富，可以做招聘崗位。 2、專業(yè)相關(guān)化：一句話送給你企業(yè)內(nèi)調(diào)崗，企業(yè)外晉升，至于原因可以看下我以前寫的文章。在你現(xiàn)有企業(yè)，問(wèn)問(wèn)公司有沒有做HR機(jī)會(huì)，最好在自己企業(yè)先積累一段時(shí)間，在到外面需求晉升。這是如果走相關(guān)多元化這條路。 3、素質(zhì)多元化：如果你以前做的是管理崗位，可以把自己的管理心得、方法、思路突出下，管理、管理，核心是管人，和人力資源專業(yè)是相通的。另種路線，自己原來(lái)工作是否有很多和人溝通的場(chǎng)景，比如公關(guān)、銷售、行政等，若有可以突出下?lián)Q位思考、人際理解、溝通表達(dá)、影響協(xié)調(diào)等方面自身的突出素質(zhì)，這是做HR所需要的。 4、基礎(chǔ)資歷相關(guān)化：對(duì)于高端HR崗位，不需要人力資源管理師證書，但你什么都沒有的時(shí)候，可以考下這個(gè)證，起碼證明兩點(diǎn)：一是你對(duì)人力資源行業(yè)是真感興趣，不是一時(shí)的心血來(lái)潮，因?yàn)槟慊〞r(shí)間去準(zhǔn)備考證了。二是雖然這個(gè)證書的含金量很水，起碼你掌握了些人力資源的基礎(chǔ)知識(shí)
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  13*******68 2022-09-03
  如果是職場(chǎng)人士，想轉(zhuǎn)行HR，不知是否聽過(guò)這么一句話——找人選不是看能力有多強(qiáng)，而是看匹不匹配。 所以要找HR的工作，你會(huì)面臨一個(gè)狀況，一堆做過(guò)HR的簡(jiǎn)歷，里面都有HR的經(jīng)歷，而你沒有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，你覺得勝算有多少？ 有人會(huì)說(shuō)，HR門檻低，很好找的。 那看下華為、阿里、騰訊……這些企業(yè)的HR門檻低不低。 HR門檻低，他們只告訴你前半句，但我再告訴你后半句——門檻低，但想做好難。 如果你為了找這份工作做些努力和準(zhǔn)備的話，能不能找到呢？ 也可能找到。 為啥？ 因?yàn)殚T檻低啊。 找個(gè)小公司，人事行政一把抓，一個(gè)專員搞定。 但是若想能找個(gè)好點(diǎn)的HR崗位，或者說(shuō)找個(gè)大點(diǎn)的公司、有些規(guī)范管理體系的公司、有些發(fā)展空間的公司，該怎么做呢？ 記住開頭我們談的，找工作看匹配性。 所以現(xiàn)在開始你要往HR上靠，圍繞HR這行，做相關(guān)多元化。 具體怎么做？