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  15*******79 2022-08-27
  雖然現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較嚴(yán)重，但仍然有很多企業(yè)更加注重員工的工作效率。下班之后繼續(xù)留在公司，未必是工作態(tài)度良好，也可能是工作效率低。如果自己具備一定實(shí)力，又想在下班之后準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)公司，可以考慮跳槽到?jīng)]有內(nèi)卷的企業(yè)。選擇企業(yè)文化與自己更一致的公司，也能干得更長(zhǎng)久。
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  13*******62 2022-08-27
  同事間的內(nèi)卷對(duì)員工是有害的，在內(nèi)卷嚴(yán)重的職場(chǎng)環(huán)境中，我們應(yīng)該堅(jiān)定自己的目標(biāo)，不要被其他人的工作節(jié)奏所打擾。例如自己想要趁著非工作時(shí)間考取相關(guān)證書(shū)，那就沒(méi)有必要為了加班而加班，為了不被領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)而加班，而應(yīng)高效地完成自己的工作，到了下班時(shí)間就準(zhǔn)時(shí)下班，為自己考證爭(zhēng)取更多的學(xué)習(xí)時(shí)間，將投資放到自己身上，而非無(wú)用的內(nèi)卷上。要相信，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑的時(shí)候，展示出自己的工作效率和穩(wěn)定的職業(yè)規(guī)劃，比無(wú)聊的內(nèi)卷更合領(lǐng)導(dǎo)心意。
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  13*******27 2022-08-27
  同事之間內(nèi)卷的本質(zhì)是工作同質(zhì)化比較嚴(yán)重，參與內(nèi)卷的人往往都害怕自己被其他人所替代，因?yàn)樽约涸谥R(shí)、技能等方面沒(méi)有過(guò)人之處，只能不斷的延長(zhǎng)工作時(shí)間，來(lái)展現(xiàn)良好的工作態(tài)度。因此，想要避免同事間內(nèi)卷最簡(jiǎn)單有效的方法，就是建立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使自己的工作內(nèi)容無(wú)法被其他人取代。例如超強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，業(yè)務(wù)能力往往是通過(guò)工作成績(jī)來(lái)體現(xiàn)的，是可量化的，如果自己的成績(jī)遠(yuǎn)比其他同事好，自然不需要參與內(nèi)卷，也可以省去被替代的焦慮。另外也可以通過(guò)自己積攢的客戶、信息渠道等特殊資源來(lái)建立核心競(jìng)爭(zhēng)力。既然同事之間內(nèi)卷的本質(zhì)是出于對(duì)被替代的恐懼，你們自己有了核心競(jìng)爭(zhēng)力，自然沒(méi)有這些顧慮，更沒(méi)有理由參與內(nèi)卷了。