全部回答 已有 3人回答

• 

  19*******06 2022-08-14
  如果在溝通過程中遇到條件匹配的候選人對工作崗位不感興趣，我們可以關注他對職位追求的側(cè)重點，由此對于今后的崗位匹配也能多一項考量。如果因?qū)Ψ讲蛔鹬鼗蛘呋乇軠贤ㄊ沟媚憷^續(xù)推進流程無力和不確定時，可以暫停下來真誠地跟對方表述自己的問題，表明自己的立場，你的最終目的是促成崗位匹配。如果是企業(yè)不配合，我們可以向企業(yè)詢問更加具體的要求，以進一步縮小候選人的范圍。碰到問題就解決問題，只有解決了問題才能繼續(xù)前進。
• 

  13*******70 2022-08-14
  獵頭的工作是為尋找企業(yè)匹配適合崗位的人才，因此需要對各種崗位進行概況了解。但術業(yè)有專攻，一些專業(yè)技術方面的問題難以全部涉獵，所以在候選人提出專業(yè)咨詢問題或反對意見時，獵頭可能會回答不上來。遇到這種情況不用慌，先不用著急否認或反駁對方的問題，你不懂這些問題很正常，你應該關注的是對方提出這些觀點背后的邏輯和原因，對于專業(yè)方面的溝通問題，可以明確告知候選人相關詳細問題可以與企業(yè)對接，盡可能多地為候選人和企業(yè)減少溝通隔閡，促成崗位成功匹配才是你的工作重點。
• 

  15*******39 2022-08-14
  獵頭區(qū)別于其他工作，看不到工作的即時效果，接受客戶需求的初期總是在不停地篩選簡歷，可能是一天，可能是一周，也可能是一個月……數(shù)十個日夜重復著枯燥的事情，難免產(chǎn)生消極心理：為什么我總是找不到合適的候選人？在工作初期就遭遇停滯，很容易慢磨平工作的激情。
  
  對此應該明確，所有工作都有枯燥的部分，人人都會遇到。篩選簡歷是獵頭工作的基本內(nèi)容，雖然枯燥泛味，卻是辦事成功的基礎。與其不停抱怨，不如想想自己篩選簡歷的困難源自哪里。如果是簡歷數(shù)量太多或質(zhì)量參差不齊，那就應該提高某些篩選標準。如果簡歷數(shù)量太少或質(zhì)量很低，那就需要考慮拓展人才渠道，可以尋求朋友圈內(nèi)推，或者去一些信息垂直類的論壇找尋專業(yè)人才等等。