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  13*******07 2022-05-19
  薪資是個無法回避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑于要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧；而面試官作為“守方”經(jīng)常會以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少？”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。 面對這種情況，可以采取“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經(jīng)驗和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉行后的新職位有所幫助。
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  13*******07 2022-05-19
  對于企業(yè)來說，轉行轉職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經(jīng)驗歸零，求職者之前在自己所處的領域再資深、做出的業(yè)績再輝煌，來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外，其余方面和新人沒有什么不同，因此被壓價是再現(xiàn)實不過了。 面對這種情況，可以采取“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經(jīng)驗和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉行后的新職位有所幫助。
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  13*******96 2022-05-19
  工作經(jīng)驗不足這一問題常發(fā)生在應屆生的求職面試中，職場新人因為缺乏工作經(jīng)驗這一硬傷，常常在第一份工作的談薪中失去話語權。而應聘企業(yè)性質、規(guī)模不同，也決定了薪酬上下浮動的可能性。如果公司規(guī)模較大，對于應屆生而言，本身談薪的余地就比較局限，一般大公司都有比較嚴格的薪酬體制，要考慮到多方面的平衡。如果公司規(guī)模較小，談薪的余地可能更多，同時也意味著你要承擔的工作內容也許會更多。其次再結合你自己的能力并且參考身邊的案例，得出一個合適的薪資價值。這樣就不會一味被壓價也不會貿貿然開出天價。HR在故意壓價時你也有理有據(jù)可以回應。