全部回答 已有 3人回答

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  13*******14 2022-04-24
  注意觀察面試官的反應(yīng)，盡力補救
  如果在回答后發(fā)覺面試官表情是不太滿意，那么可以嘗試補救，進(jìn)一步了解問題出在了哪里。比如，候選人可以試著將話拋回給面試官
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  13*******83 2022-04-24
  面試前請準(zhǔn)備一份規(guī)劃
  既然不能說沒有規(guī)劃，那事先準(zhǔn)備一份規(guī)劃變得十分必要。正所謂手里有糧，心里不慌。那么如何制定一份規(guī)劃呢？簡要的說可以分兩部分：首先要確定目標(biāo)。目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。其次是分解目標(biāo)：把職業(yè)目標(biāo)按照時間節(jié)點分解，更有助于目標(biāo)的達(dá)成。如，短期1—3年的目標(biāo)；中期3—8年的目標(biāo)；長遠(yuǎn)8年以上的目標(biāo)是什么。
  
  在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：①你是有備而來的，對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡歷。②表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。③你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
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  13*******25 2022-04-24
  絕對不能說沒有規(guī)劃
  雖然個人想要當(dāng)咸魚的想法沒有錯，但站在公司角度，沒有公司愿意聘用有咸魚想法的人。