全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******80 2022-02-02
  在決定好自己想要求職的企業(yè)后，一定要對其進(jìn)行充分的前期調(diào)查，最好能在簡歷中表達(dá)你對這個(gè)企業(yè)的了解，讓HR覺得天涯覓知音，從而增大錄取概率。你可以對簡歷進(jìn)行如下幾個(gè)方面的修改：選擇企業(yè)色調(diào)作為簡歷的主色調(diào)，從而引起HR的歸屬感與認(rèn)同感。比如百度藍(lán)，京東紅，阿里橙，畢導(dǎo)黃；在適當(dāng)?shù)奈恢么蛏掀髽I(yè)logo，讓HR誤認(rèn)為在處理公司內(nèi)部文件從而引起重視，如騰訊鵝，京東狗，天貓貓，搜狐狐，畢導(dǎo)導(dǎo)；在簡歷內(nèi)強(qiáng)調(diào)自己對企業(yè)的忠誠度，比如要投餓了么，就可以說自己累計(jì)點(diǎn)單超過五千份，加入50個(gè)以上的紅包分享群，體重高達(dá)180斤；簡歷的字里行間都要體現(xiàn)企業(yè)文化。比如華為崇尚狼性文化，那么你可以在簡歷里寫自己曾在內(nèi)蒙古抓過狼，狼人殺總拿到白狼王，是個(gè)狼人；抓住以上細(xì)節(jié)，一定能夠吸引HR的注意力，簡歷已經(jīng)成功了一半了！下面讓我們翻開下一個(gè)篇章，看看簡歷主體部分究竟應(yīng)該怎么樣化腐朽為神奇。
• 

  13*******40 2022-02-02
  經(jīng)常有人會(huì)糾結(jié)要不要在簡歷里放照片。不要糾結(jié)！一定要放！好看的要放，不好看的P好看也要放。不放的話，只會(huì)給HR留下無窮的負(fù)面想象空間，覺得你丑得連自己都心虛，以后肯定影響辦公室的室容室貌。但P也不要P的太過，否則面試的時(shí)候容易讓HR產(chǎn)生被欺騙感，將簡單的顏值問題上升到誠信問題就不好了。放什么樣的照片也是有講究的。普通國企就放正經(jīng)證件照，不求美麗帥氣，只求根正苗紅；互聯(lián)網(wǎng)公司可以放好看的生活照，凸顯個(gè)人活力和能無限加班的生命力！
• 

  18*******52 2022-02-02
  一、模板篇大部分人寫簡歷的第一件事就是下載模板，但大部分人在這一步就已經(jīng)死了。一套優(yōu)秀的模板，重要的不是它顏色多花哨！設(shè)計(jì)多別致！而是它的內(nèi)容分區(qū)是否清晰，排版布局是否合理，重要信息是不是讓人一目了然！一份好的模板能夠幫我們捋清思路，因此一定要找到適合自己的模板。千萬別去下載那些“1000份簡歷模板大禮包”之類的東西，我以前也下過，一般來說其中990份都丑得五花八門，誰用誰失業(yè)那種。PS：設(shè)計(jì)類崗位就不建議找模板了，如果你還需要下載，那這邊建議親就不要做設(shè)計(jì)了哦。