全部回答 已有 3人回答

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  13*******76 2023-01-29
  什么是勞務(wù)派遣制呢？通俗地舉例說明：大海公司2022年需要新增員工100人和1000萬工資總額。但是，上級國資委不給指標，讓國企采取勞務(wù)派遣模式。于是，大海公司找了一家叫作小河的勞務(wù)公司，委托小河公司為大海公司招聘100個員工。小河公司本身就是一個皮包公司，它實際上是為大海公司招的100人，這100人與小河公司簽訂勞動合同，而不是與大海公司簽訂勞動合同。小河公司把100人以勞務(wù)輸出的形式派遣到大海工作。這100個人是小河公司的人，而不是大海公司的人，所以，就解決了大海公司新增100個定員的問題。 那么，大海公司怎么給這100人發(fā)工資呢？如果這100人是大海公司自己招的正式合同制員工，那么，大海公司就要從工資總額里給這100人發(fā)工資。可是，上級國資委不給大海公司核撥這100人的工資總額。于是，大海公司從經(jīng)營成本中支付給小河公司1000萬勞務(wù)費，記住：這1000萬是勞務(wù)費，不走大海公司的人工成本（工資總額），走的是大海公司勞務(wù)費（屬于經(jīng)營成本）。小河收到1000萬勞務(wù)費后，扣除管理費之外，給100人發(fā)工資。所以，小河公司千方百計克扣這100人的工資，省下的錢都是自己的利潤。
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  13*******26 2023-01-29
  在20多年前，國內(nèi)是計劃經(jīng)濟，只有國有和集體企業(yè)兩種企業(yè)形態(tài)，用工身份也只有兩種：干部和工人。1995年推行勞動法之后，干部和工人的身份還保留著，但是都改為了合同制員工。上級對國企實行“定編定崗定員定資”的“四定”管理，即：對企業(yè)的編制、定員、崗位、工資總額進行核準管理，直到目前，上級仍對國企實行“四定”管理，只有在少量實行“深化改革三年行動計劃”的企業(yè)開始逐步打破“四定”管理。 上級國資委對下屬的國企實行“四定”管理，嚴格控制企業(yè)的用人數(shù)量和工資總額的數(shù)量。那么，進入1995年以后，尤其是2000年以后，國企高速發(fā)展，對用人和工資總額提出巨大需求，上級國資委不給核增定員和工資總額，推行了勞務(wù)派遣用工模式，用于解決國企用人和核增工資等問題
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  13*******27 2023-01-29
  假如你到A公司去工作，但不直接與A公司簽訂勞動合同，而是通過B公司簽訂。換句話說：你是B公司的員工，但卻不在B公司工作，而是外派到A公司工作，但從法律意義上來說，你又不是A公司的員工。首先，亮明觀點：勞務(wù)派遣模式是從西方引進的“洋玩意”，并不是合適國情和國人的就業(yè)心理，使用勞務(wù)派遣模式屬于“脫褲子放屁”（下面，給你仔細分析）；其次，勞務(wù)派遣的誕生目的就不純正，后來被歪嘴和尚故意念歪了經(jīng)；再次，勞務(wù)派遣模式被大量應(yīng)用，有利于企業(yè)老板，不利于勞動者，所以，企業(yè)愿意使用，勞動者表示強烈不滿，未來有可能會被取消。