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  13*******97 2022-12-20
  社交媒體上 還有不少網(wǎng)友表示 自己公司規(guī)定 陽了也要正常去上班 這樣會不會帶來額外的健康風(fēng)險？ 大家對此十分關(guān)注 對于這些問題 我們來聽聽 上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會 副主任李華平律師的解讀 員工在工作期間感染 算不算工傷？ 需要分不同的情況 如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員 因為履行新冠肺炎的預(yù)防和救治工作 因為履行工作職責(zé)的原因感染的 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 其他人員在工作過程當(dāng)中感染 都不能算工傷 員工在上下班期間感染新冠肺炎的 一律不能算工傷
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  13*******51 2022-12-20
  公司已停工停產(chǎn)，員工感染新冠居家的 三年疫情給全球經(jīng)濟(jì)帶來很大影響，一些企業(yè)尤其是中小企業(yè)受沖擊最大，那么，對于一些已經(jīng)停工停產(chǎn)的公司，員工“陽了”之后又如何發(fā)放工資呢？ 這里也有政策依據(jù)，即：《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）。 據(jù)此，已停工停產(chǎn)的公司對員工工資的發(fā)放分兩步走： 第一步，在第一個工資周期內(nèi)，正產(chǎn)支付報酬 第二步，從第二個工資周期開始，職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。 還有一些員工，在病毒由陽性轉(zhuǎn)為陰性后，仍然需要居家休假。這種情況又該如何處理呢？可按病假處理，發(fā)放病假工資待遇。 比如，在北京，根據(jù)《北京市高級人民法院 北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》第11條， 按醫(yī)療期規(guī)定支付病假工資，北京地區(qū)病假工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資的80%。
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  13*******31 2022-12-20
  這里其實分兩種情況： 第一種情況：公司正常運作，員工居家辦公 早在2020年1月新冠疫情開始時，人力資源社會保障部對這個問題就已經(jīng)做出明確規(guī)定，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條指出： “對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。 在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束?！?/div>