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  15*******15 2022-11-13
  作者：卷阿
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/561754455/answer/2728523154
  來源：知乎
  著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán)，非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。
  
  類似的問題，也不是第一次在知乎看到了，我不知道為什么這么多提問者喜歡把學(xué)歷和能力對立起來。大多數(shù)時(shí)候，兩者是相輔相成的，學(xué)歷高的人一般能力也強(qiáng)，因?yàn)閷W(xué)歷教育本身能提升能力，而獲得學(xué)歷證明了能力超過一定的水平。應(yīng)聘者獲得了理想的工作，很難學(xué)歷和能力，哪項(xiàng)起的作用更大。一定要展開講，那么學(xué)歷是獲得進(jìn)一步展示自己能力的先決條件，大部分雇主會先篩選簡歷，學(xué)歷不過關(guān)，簡歷直接就被篩掉了，根本沒機(jī)會通過面試等展示能力。面試是展示出不錯(cuò)的能力，能幫助你獲得工作，談成更好的薪水。如果學(xué)歷足夠耀眼，面試時(shí)表現(xiàn)即使沒有特別出色，只要不是差到離譜，也可能獲得工作。當(dāng)然也有些特殊情況。確實(shí)有人，學(xué)歷一般，但能力特別強(qiáng)。因?yàn)閷W(xué)歷教育不是獲得能力的唯一方式，通過日常工作和自主學(xué)習(xí)，能力也可以獲得有效提升。但問題是，你得做出足夠出色的業(yè)績，讓別人能認(rèn)識到你的能力。比如，在業(yè)內(nèi)小有名聲，換工作都是獵頭，甚至潛在下家中高層領(lǐng)導(dǎo)直接找上門的，那學(xué)歷就不是什么障礙了。至于敲門自薦獲得面試機(jī)會的江湖傳說，畢竟是少數(shù)。能力一般的人，也可以因?yàn)闄C(jī)緣巧合獲得高學(xué)歷。這樣的人如果去干一些招聘要求明顯學(xué)歷高配的崗位（比如高校的行政崗，甚至輔導(dǎo)員要博士之類的），也挺合適的，完全不會露怯。和研究能力更強(qiáng)的同事相比，發(fā)展上也不會受限；如果溝通能力更強(qiáng)，還會有相對更好的發(fā)展。發(fā)布于 2022-10-24 17:54?IP 屬地浙江真誠贊賞，手留余香
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  15*******47 2022-11-13
  招聘的本質(zhì)是人崗匹配，也就是要找到和崗位相匹配的人。企業(yè)在招聘時(shí)，會遵循這三大標(biāo)準(zhǔn)：能力上適合這個(gè)崗位性格上適合這個(gè)團(tuán)隊(duì)思想上匹配公司文化我們可以看到，在很關(guān)鍵的第一項(xiàng)，強(qiáng)調(diào)的是能力，看起來似乎和學(xué)歷沒有關(guān)系。但這里存在一個(gè)矛盾點(diǎn)：學(xué)歷是顯性的，能力是隱性的。所以企業(yè)在招聘時(shí)看學(xué)歷，是為了給判斷能力提供一個(gè)參照物。另外，用來判斷能力的其實(shí)不止學(xué)歷，還有工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)證書、人脈資源等。舉個(gè)實(shí)際招聘的場景：企業(yè)做招聘時(shí)，第一步是確定人才畫像。比如研發(fā)總監(jiān)想要招聘一個(gè)人，需要具備研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和帶團(tuán)隊(duì)的能力。這兩點(diǎn)看似是能力，但光看這兩點(diǎn)其實(shí)很難找到合適的候選人，所以在提出招聘大方向的時(shí)候，還會具備一些隱性條件，比如畢業(yè)院校、專業(yè)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。再深入探究人才畫像，候選人在具備學(xué)歷、專業(yè)等條件后，這時(shí)還是不能完全匹配崗位需求。研發(fā)總監(jiān)還需要和HR確定一下，候選人需要有怎樣的性格、生涯規(guī)劃，才能與團(tuán)隊(duì)相匹配。
  
  作者：獵聘
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  13*******59 2022-11-13
  作者：卷阿
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  來源：知乎
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  類似的問題，也不是第一次在知乎看到了，我不知道為什么這么多提問者喜歡把學(xué)歷和能力對立起來。大多數(shù)時(shí)候，兩者是相輔相成的，學(xué)歷高的人一般能力也強(qiáng)，因?yàn)閷W(xué)歷教育本身能提升能力，而獲得學(xué)歷證明了能力超過一定的水平。應(yīng)聘者獲得了理想的工作，很難學(xué)歷和能力，哪項(xiàng)起的作用更大。一定要展開講，那么學(xué)歷是獲得進(jìn)一步展示自己能力的先決條件，大部分雇主會先篩選簡歷，學(xué)歷不過關(guān)，簡歷直接就被篩掉了，根本沒機(jī)會通過面試等展示能力。面試是展示出不錯(cuò)的能力，能幫助你獲得工作，談成更好的薪水。如果學(xué)歷足夠耀眼，面試時(shí)表現(xiàn)即使沒有特別出色，只要不是差到離譜，也可能獲得工作。當(dāng)然也有些特殊情況。確實(shí)有人，學(xué)歷一般，但能力特別強(qiáng)。因?yàn)閷W(xué)歷教育不是獲得能力的唯一方式，通過日常工作和自主學(xué)習(xí)，能力也可以獲得有效提升。但問題是，你得做出足夠出色的業(yè)績，讓別人能認(rèn)識到你的能力。比如，在業(yè)內(nèi)小有名聲，換工作都是獵頭，甚至潛在下家中高層領(lǐng)導(dǎo)直接找上門的，那學(xué)歷就不是什么障礙了。至于敲門自薦獲得面試機(jī)會的江湖傳說，畢竟是少數(shù)。能力一般的人，也可以因?yàn)闄C(jī)緣巧合獲得高學(xué)歷。這樣的人如果去干一些招聘要求明顯學(xué)歷高配的崗位（比如高校的行政崗，甚至輔導(dǎo)員要博士之類的），也挺合適的，完全不會露怯。和研究能力更強(qiáng)的同事相比，發(fā)展上也不會受限；如果溝通能力更強(qiáng)，還會有相對更好的發(fā)展。