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如何面試一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理?如何在融安判斷一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理是否是一個(gè)很牛的產(chǎn)品經(jīng)理?
15*******70 2022-09-16 3個(gè)回答 59人關(guān)注
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18*******04 2022-09-16我以前是一名工程師,后來比較快的升為技術(shù)經(jīng)理。在網(wǎng)絡(luò)的泡沫時(shí)期,我可能招了有一百來個(gè)工程師,透過不斷試錯(cuò),我在招聘這件事上還是學(xué)到了不少。當(dāng)我開始轉(zhuǎn)向招聘產(chǎn)品經(jīng)理的時(shí)候,我可以將我招工程師的一些經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用過來,但我在這期間也有學(xué)到一套全新的招聘技巧。上周有個(gè)朋友電話咨詢我該如何招聘一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理,我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在并沒有一套關(guān)于如何招聘產(chǎn)品經(jīng)理的好技巧。更確切的來說,沒有關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的一些信息,你在招產(chǎn)品經(jīng)理的時(shí)候應(yīng)該對他有怎樣的期望,無論是你處在大公司還是創(chuàng)業(yè)公司的環(huán)境中,現(xiàn)在還沒有太多關(guān)于這方面的信息。所以我認(rèn)為,我應(yīng)該把我在招聘中學(xué)到的整理一下。
作者:王子洋
鏈接:https://www.zhihu.com/question/22113339/answer/594984651
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13*******38 2022-09-16我在創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)待了好一陣子了,我發(fā)現(xiàn)招聘這個(gè)事兒,在大公司和創(chuàng)業(yè)公司還真是截然不同。在雅虎搜索的時(shí)候,我們一直是持續(xù)進(jìn)行招聘的,我一周會(huì)進(jìn)行大概 5-8 次的面試。簡歷、面試、offer,總是一個(gè)接一個(gè),不間斷?,F(xiàn)在我已經(jīng)不做招聘經(jīng)理的事兒了,我在創(chuàng)業(yè)公司只負(fù)責(zé)招很少一部分的產(chǎn)品經(jīng)理。但是總有人在招產(chǎn)品經(jīng)理,而我也總是面試團(tuán)隊(duì)的一員。在創(chuàng)業(yè)公司,每個(gè)人每個(gè)方面的事情都要做一點(diǎn),所以你需要一個(gè)能力很強(qiáng)的全才。更為重要的是,未來總是難以預(yù)測的,所以你需要適應(yīng)性很強(qiáng)的人。你可能因?yàn)楝F(xiàn)在要做某件事情而去招一個(gè)人,但是,在短短幾個(gè)月內(nèi),要做的事情可能就會(huì)有所變化。在大公司中就不是這樣的。你在招聘的時(shí)候,你肯定對所招聘的崗位的職責(zé)有很清楚的了解,而這個(gè)崗位的職責(zé)產(chǎn)生變化的可能性是很小的,在雅虎招的很多人可能都不是很適合創(chuàng)業(yè)公司。我記憶中面試之后會(huì)有這樣的討論:“嗯……,我不太確定他們是否是完美的人選,但是他們好像特別適合這個(gè)崗位,所以就雇他們吧?!边@在大公司可能行之有效,但是要是創(chuàng)業(yè)公司這么辦,無疑是死路一條。
作者:王子洋
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13*******98 2022-09-16谷歌產(chǎn)品經(jīng)理眼中的產(chǎn)品經(jīng)理——關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理角色的經(jīng)典文章 下午偶然間看到了這篇神作,驚為天人。雖然原作于14年前,但今天看來絲毫沒有過時(shí),甚至有些觀點(diǎn)還屬于前衛(wèi)。這也能從側(cè)面看出中國的產(chǎn)品經(jīng)理(比如我)和硅谷一流產(chǎn)品經(jīng)理之間的差距有多大(螢火之光豈能與皓月爭輝23333)。 對比原文和2015年的更新版,增補(bǔ)修訂了原譯文,重新發(fā)在這里。 做產(chǎn)品亦沒有銀彈,只有不斷學(xué)習(xí)、努力。自勉、共勉之。 原文寫于 2005 年6月14日(作者當(dāng)時(shí)在Jotspot任職,后該公司被Google收購),作者在這篇文章10周年時(shí)對文章做了回顧,為了便于閱讀,在譯文中直接以腳注的形式給出。
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