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  18*******49 2022-09-03
  完成以上四部分，是你的履歷的硬件部分，就是同樣的簡歷、面試回答內(nèi)容，該如何表達突出更好，這點上也很重要，因為跨行找工作，難度大些，要精心準備。找個HR前輩交流，輔導你準備簡歷和面試很重要，面試前，把常見的通用問題和針對HR崗位的特定重要問題做反復演練，這么做不是造假，而是保證讓你本具備的東西能夠在短短的個把小時面試時間里良好的呈現(xiàn)出來。 ———————————————————————————————————— 寫文章燒腦，若有些許幫助，能否點個贊同、加個關注。 我提供針對HR的職業(yè)生涯發(fā)展與專業(yè)能力輔導，針對全部職場人的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導，對企業(yè)的管理咨詢。我知乎個人主頁簽名可以找到我，以下是我知乎LIVE小講課程、文章： 一、HR如何找好工作的核心技巧： 我任某集團人力總時，正值集團于全國快速擴張，我在全國搭建區(qū)域HR團隊中，親自面或組織面試上千個HR，總結(jié)應聘HR崗位面試準備的核心技巧，都在以下內(nèi)容：
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  19*******79 2022-09-03
  1、業(yè)務相關化：做HR很關鍵一點，要理解業(yè)務，以前做什么行業(yè)，如果是做業(yè)務的，找同行業(yè)的HR崗，可以找HRBP崗位，或者如果行業(yè)人脈積累豐富，可以做招聘崗位。 2、專業(yè)相關化：一句話送給你企業(yè)內(nèi)調(diào)崗，企業(yè)外晉升，至于原因可以看下我以前寫的文章。在你現(xiàn)有企業(yè)，問問公司有沒有做HR機會，最好在自己企業(yè)先積累一段時間，在到外面需求晉升。這是如果走相關多元化這條路。 3、素質(zhì)多元化：如果你以前做的是管理崗位，可以把自己的管理心得、方法、思路突出下，管理、管理，核心是管人，和人力資源專業(yè)是相通的。另種路線，自己原來工作是否有很多和人溝通的場景，比如公關、銷售、行政等，若有可以突出下?lián)Q位思考、人際理解、溝通表達、影響協(xié)調(diào)等方面自身的突出素質(zhì)，這是做HR所需要的。 4、基礎資歷相關化：對于高端HR崗位，不需要人力資源管理師證書，但你什么都沒有的時候，可以考下這個證，起碼證明兩點：一是你對人力資源行業(yè)是真感興趣，不是一時的心血來潮，因為你花時間去準備考證了。二是雖然這個證書的含金量很水，起碼你掌握了些人力資源的基礎知識
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  13*******68 2022-09-03
  如果是職場人士，想轉(zhuǎn)行HR，不知是否聽過這么一句話——找人選不是看能力有多強，而是看匹不匹配。 所以要找HR的工作，你會面臨一個狀況，一堆做過HR的簡歷，里面都有HR的經(jīng)歷，而你沒有任何相關經(jīng)驗，你覺得勝算有多少？ 有人會說，HR門檻低，很好找的。 那看下華為、阿里、騰訊……這些企業(yè)的HR門檻低不低。 HR門檻低，他們只告訴你前半句，但我再告訴你后半句——門檻低，但想做好難。 如果你為了找這份工作做些努力和準備的話，能不能找到呢？ 也可能找到。 為啥？ 因為門檻低啊。 找個小公司，人事行政一把抓，一個專員搞定。 但是若想能找個好點的HR崗位，或者說找個大點的公司、有些規(guī)范管理體系的公司、有些發(fā)展空間的公司，該怎么做呢？ 記住開頭我們談的，找工作看匹配性。 所以現(xiàn)在開始你要往HR上靠，圍繞HR這行，做相關多元化。 具體怎么做？