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  18*******59 2022-08-22
  亮出你的工作成績：對于絕大數(shù)公司來說，衡量一個人是否可以加薪，要看他為公司所創(chuàng)造的價值。即使你做了3個人的工作，但并沒有取得相應(yīng)的成績，加薪之路仍然困難重重。所以，在提加薪的時候，可以跟老板擺事實、亮數(shù)據(jù)，比如做個業(yè)績對比，和前任對比，和以往的數(shù)據(jù)對比，以說明自己的工作效率和目標實現(xiàn)情況等。如果你1個人可以比3個人做得更好，老板為何不給你加薪？如果他不加薪，你可以考慮跳槽了。
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  13*******36 2022-08-22
  讓老板知道你長期處在超負荷的狀態(tài)：老板們沒那么多精力去關(guān)注下屬幾點下班、加班幾次，如果你不主動讓他知道你的任務(wù)有多重，或許他還真以為是你辦事效率低呢。所以，請在日常工作中，把那些加班加點的信息暗示給老板，比如加班結(jié)束時給老板發(fā)封工作郵件，周末搞定客戶后，給老板發(fā)條短信匯報結(jié)果。不要急展示你有多辛苦，要自然隨意地暗示給老板：我很忙！
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  13*******20 2022-08-22
  不加薪就跳槽的加薪理由對于競爭力不高的職場新人來說還是敬而遠之為妙，而對于在公司里有一定地位的資深員工，如何委婉地暗示自己是“搶手貨”卻不引起老板反感就是一項的挑戰(zhàn)。這也更加說明了加薪并非易事，除了能完整的表達自己意愿之外，職場情商更重要。平常同上級保持良好互動，開起口來也能稍微方便一些吧。