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  13*******25 2022-08-20
  如果害怕自己無法在試用期這么短的時間內(nèi)對公司各方面有正確判斷，比較簡便的方法是看老員工的比例。如果一家公司老員工比較多，說明大家對公司的各方面是比較認可的，公司也比較注重員工的工作體驗，老員工的待遇也相對不錯。如果公司老員工比例少，說明工作人員流動頻繁，那么一定是公司存在各種問題，自己也應早走為妙。
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  15*******41 2022-08-20
  雖然在面試之前就會對公司有一定的了解，但有關(guān)公司內(nèi)部的信息，一定是親身體會之后更有感觸。如果公司內(nèi)部混亂，那么即使是處在朝陽行業(yè)、站在風口上，起飛速度也會受到很多影響，甚至可能行業(yè)紅利期已經(jīng)過了，公司還處于摸索階段。具體可以從公司的發(fā)展項目去看，如果公司處于上升期，那么項目必然會持續(xù)增多，并且在每一個項目上都會投入一定的資源進行扶持。如果公司管理不佳或業(yè)務(wù)能力較差，很有可能一個項目剛剛投入不久就會以失敗告終，在這樣的公司發(fā)展，顯然前景不佳。
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  15*******93 2022-08-20
  判斷自己的直屬領(lǐng)導是否值得跟隨，需要判斷他的工作能力、人品以及性格。如果直屬領(lǐng)導工作能力一般，那么自己的專業(yè)能力大概率是得不到提升的，從長遠發(fā)展來看，對職業(yè)生涯不利。領(lǐng)導人品同樣關(guān)鍵，在職場中有一部分領(lǐng)導不介意培養(yǎng)新人，還有一部分領(lǐng)導總是喜歡搶奪下屬的功勞，并把自己犯的錯甩鍋給下屬，跟隨這樣的領(lǐng)導，升職加薪恐怕遙遙無期。另外，領(lǐng)導的性格也十分重要，工作中難免涉及不同部門之間的合作，如果自己的直屬領(lǐng)導性格比較軟弱，在和其他部門合作的時候不懂得爭取權(quán)益，很有可能導致臟活、累活都是自己部門的人員在做，跟隨這樣的領(lǐng)導同樣容易在職場中遭受很多不公平的待遇。