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  13*******04 2022-08-19
  之前有一個(gè)同事工作了五六年了，跳槽來到CATL，談的工資還沒有當(dāng)年同職級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生給的高，他也說了這句話 原因有兩個(gè):一是確實(shí)懂得很多，故事也很多，但是不懂技術(shù)啊，換一個(gè)行業(yè)就不行了 二是質(zhì)量的門檻好低，基本哪個(gè)專業(yè)都可以去干，學(xué)一段時(shí)間或者考個(gè)證就可以了 嗯，這個(gè)崗位培訓(xùn)好多
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  13*******17 2022-08-18
  個(gè)人認(rèn)為有以下原因（個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴）： 1.行業(yè)：比如汽車行業(yè)，行業(yè)平均工資水平在那放著，很少有企業(yè)會(huì)打破這個(gè)平衡 2.地域：不同地區(qū)的消費(fèi)水平，相應(yīng)對工資也會(huì)有一定影響 3.平臺(tái)：一般來說相同崗位外企或者合資企業(yè)工資要高(要因) 4.個(gè)人能力：能力強(qiáng)者比如6西格瑪黑帶確實(shí)能夠?yàn)槠髽I(yè)爭取最大利益者，都被提拔成領(lǐng)導(dǎo)了，工資也相應(yīng)提升上去了，后補(bǔ)者薪資依舊保持在原來水平(主因) 5.作為從事質(zhì)量工作者，所做的工作幾乎都為軟性工作，大多數(shù)企業(yè)很難會(huì)看到質(zhì)量工作者的價(jià)值，公司無問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)認(rèn)為生產(chǎn)部門做得好，而忽視質(zhì)量人的存在，因?yàn)樯a(chǎn)部門是直接價(jià)值創(chuàng)造者，而質(zhì)量表現(xiàn)更多的是負(fù)價(jià)值者（根本原因） 質(zhì)量個(gè)人見解，不喜勿噴 -- 一個(gè)職場菜鳥
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  13*******02 2022-08-18
  小了說是自身實(shí)力問題。 再大點(diǎn)中國企業(yè)的急功近利和追求利益至上的特性決定。 中國無百年企業(yè)的傳承，自然意識(shí)不到質(zhì)量工程師的重要性。 中國質(zhì)量發(fā)展還處于初級(jí)階段，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后發(fā)達(dá)國家，所以。。。。 大了說，就是人無遠(yuǎn)慮必有近憂的中國，浮躁一味追求的是利益，只有企業(yè)發(fā)展大 了，才會(huì)知道品質(zhì)的重要。 綜合而言，造成了這個(gè)局面。但是可以肉眼看見，這個(gè)行業(yè)在一直上升！ 越是危險(xiǎn)高，安全性低的企業(yè)，品質(zhì)越受重視，所以你說的比較籠統(tǒng)，飛機(jī)的質(zhì)量工程師薪資肯定大于汽車，汽車質(zhì)量肯定大于手機(jī)，手機(jī)肯定大于其他硬件產(chǎn)品，這里指的是行業(yè)平均薪資。