全部回答 已有 3人回答

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  13*******98 2022-03-09
  原單位為什么扣押你的檔案，是因為有勞動關(guān)系沒有處理好，如：進單位是有最低服務(wù)期限，在沒有服務(wù)滿，就離職其他原因。 要是沒有特殊的約定，你只需要按照正常程序申請離職并配合辦理相關(guān)手續(xù)，辦理完成手續(xù)后，單位一般不會扣押你的檔案。 要是有簽訂協(xié)議的時候有最低服務(wù)期限，而現(xiàn)在你違約了，你可以和單位協(xié)商賠償事宜，只要友協(xié)商，一般都能解決好。 和單位沒有最低服務(wù)期限，也是按照正常程序申請離職，單位無故扣留你的檔案，那么你可以申請勞動仲裁，同時還可以向有關(guān)部門進行投訴反映。 本人在人才中心工作多年，熟悉檔案管理政策，有檔案相關(guān)的問題，可以向我咨詢。
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  13*******81 2022-03-09
  因為我通過自己的“努力”已經(jīng)在這個企業(yè)混得“如魚得水”了，雖然薪酬不是很高，但是我能夠利用的資源已經(jīng)開始增加，而且所在的部門也進入核心團隊，其實我并沒有太關(guān)注我的薪酬問題，因為我將精力放在了個人專業(yè)技術(shù)能力的積累和質(zhì)變上，因為我知道我沒有任何背景和靠山，身在職場，我唯一能夠依靠的就是自己的實力，實力才能決定格局。 工作滿3年后，我發(fā)現(xiàn)在這個公司已經(jīng)沒有我發(fā)展和進步的空間了，對于個人在專業(yè)技術(shù)能力上的成長已經(jīng)開始出現(xiàn)瓶頸，從機械加工工藝工程師，到產(chǎn)品裝配工藝工程師，再到產(chǎn)品設(shè)計工程師，最后是產(chǎn)品主管工程師，在技術(shù)這條路上我基本上走完了全程，雖然我的專業(yè)技術(shù)能力依然難以獨當一面，但是也勉強具備了跳槽的資本和能力了。 正好這個時候，公司的前總工跳槽出去創(chuàng)業(yè)，并向我遞來了橄欖枝，上帝永遠都在，而且他還站在了我這邊，無所謂幸運不幸運，當你準備好了后，機會隨之而來。
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  13*******32 2022-03-09
  個人檔案最好的歸屬（托管地）是你戶籍所在地的人才交流中心。 如果你是體制內(nèi)入職，那檔案是可以遷入單位的，而且原則上也是要求遷入單位的，如果是體制外就業(yè)的話，那就不需要那么麻煩了，直接去當?shù)氐娜瞬沤涣髦行霓k理托管手續(xù)就行了，現(xiàn)在是免費的，以前是10元/月。 分享一下我個人檔案“血淚史”吧，以我為鑒吧（你要的答案在故事中）。 我第一次入職的時候是簽了一個入職“不平等協(xié)議”的，其中最要緊的一項是，如果我在這個公司沒有工作滿5年，提前離職的話，我需要賠公司3萬元的培養(yǎng)費。 作為一個弱勢群體，我們這些職場菜鳥根本就沒得選擇，要么簽字入職， 要么另謀高就。 而且當時入職的那個公司，在那個時候還算是可以的，至少表面上看起來還行，覺得自己應(yīng)該可以撐過5年，此外看到大家也都心安理得的簽了字，所以我也就隨波逐流的盲從了，至于以后的事情以后再說吧。