全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******30 2022-03-08
  勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會傭W個能從宇原上1下，u個HO/八于T口一3次的排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按具在本單位的工作F年限，母網(wǎng)一中從日B與門/的還應經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發(fā)給不低于6個月上貧的達1了個助員。態(tài)里AH3P的增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的
  100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均上負的創(chuàng)E義1。力4日不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，田用人甲i群際力動口問，幣八午團應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月上貧的經(jīng)所補云立，但取步個地親不個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原窮到百回九元履1，拉作的年限能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、
  工作時間每滿1個發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
• 

  13*******27 2022-03-08
  經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。
  用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
  用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。
  用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
  勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，在用人單位單方解除勞動合同的時候，法律給予了勞動者更多的保護，比如上文中的賠償。小編在此希望各位勞動者都能學法、懂法，以后遇到類似情況才能捍衛(wèi)自己的權益。
• 

  13*******77 2022-03-08
  勞動合同法關于辭退補償標準
  第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。