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  13*******84 2022-03-01
  最新更新，前同事的法院強(qiáng)制執(zhí)行文件已經(jīng)下來了，這是可以在企查查里查詢到的，一份判決書，一個(gè)被執(zhí)行人。 事情走到這一步，拿錢與否已經(jīng)無所謂了，走向訴訟，對員工本人不利，對公司更不利。老板若是不想給錢，有一萬種方法不給，欠債的人那么多，每個(gè)人都能要回來嗎？恐怕不是吧。 所以決定走勞動(dòng)仲裁的人，最好想想走下去的目的和動(dòng)力是什么，對于我來說，就是和這個(gè)欺負(fù)人的老板斗到底，我和同事的離職，抽掉了他吹牛b的資本，攪黃了他的“生意”，他為我們的仲裁和起訴找律師（是他的一個(gè)客戶，同時(shí)他也找這律師代理官司，因?yàn)檫@老板是個(gè)賴皮，故意和另外的公司打官司找茬），就算不花錢，也花人情，還要丟人現(xiàn)眼，哦，其實(shí)他本來也不要臉啦。 我已經(jīng)不在乎這個(gè)錢拿不拿得到了，我已經(jīng)贏了一審官司，我的目標(biāo)就是要讓這個(gè)事情走完所有的法律和行政程序，剩下的交給國家的征信系統(tǒng)，現(xiàn)在看來，這方面，國家還是不忽悠人的，這不就是個(gè)現(xiàn)實(shí)的例子么？
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  18*******09 2022-03-01
  并且在開庭當(dāng)天拿出了他們辭職當(dāng)天我情緒激動(dòng)下說出的不利言辭。 三人拿出的證據(jù)真的是讓我嘆為觀止，居然都是平時(shí)我在公司說的一些不利言辭，真是難為某些人的辛苦。 現(xiàn)在官司沒下來，我的贏面也不大，因?yàn)槲覜]有平時(shí)留存各種不利因素的習(xí)慣。 后來跟朋友說起，才知道他們的公司新人入職時(shí)都會(huì)做背調(diào)，有勞動(dòng)仲裁的人絕對不要。 經(jīng)朋友提醒我做了個(gè)背調(diào)，鬧得最歡騰的那個(gè)人竟然有過兩次勞動(dòng)仲裁。 可笑，現(xiàn)在這年頭不論大小，能生存下來的企業(yè)，老員工越多，越說明老板人品都不會(huì)太差。無良老板也不會(huì)讓你抓住他的任何把柄，真的是太天真了。 這次事情給我提了個(gè)醒，新員工必須做背調(diào)，花幾百塊錢給自己省去不少不必要的麻煩。
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  13*******27 2022-03-01
  作為一個(gè)小公司老板，明確告訴你，這個(gè)是可以的。而且現(xiàn)在用人單位一旦查到你有仲裁記錄，一般不會(huì)再有正規(guī)公司錄用你。用人單位多少都會(huì)出現(xiàn)問題，沒有哪個(gè)單位是干凈的，包括公務(wù)員也是。 有過勞動(dòng)仲裁的求職者，大多數(shù)人都會(huì)一而再，再而三的勞動(dòng)仲裁。 我說說我自己正在經(jīng)歷的一場勞動(dòng)仲裁。公司的三名員工經(jīng)常是大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷，工作3個(gè)月，我?guī)状翁岢龊炗唲趧?dòng)合同，其中一人都找理由推脫不簽，我就幾次修改勞動(dòng)合同內(nèi)容，最后因?yàn)橐咔楸桓綦x沒有簽成合同。疫情結(jié)束后，特意針對這三人我從新更改了公司的相關(guān)規(guī)定，其中一人認(rèn)為太苛刻提出辭職，并且鼓動(dòng)其他二人一起辭職。 三人在我們開員工大會(huì)時(shí)提出辭職，并且轉(zhuǎn)天就到勞動(dòng)仲裁告我不簽訂勞動(dòng)合同，且在當(dāng)天沒有結(jié)清工資形成拖欠工資，索要雙倍工資和拖欠工資賠償金。 并且在開庭當(dāng)天拿出了他們辭職當(dāng)天我情緒激動(dòng)下說出的不利言辭。 三人拿出的證據(jù)真的是讓我嘆為觀止，居然都是平時(shí)我在公司說的一些不利言辭，真是難為某些人的辛苦。