融安職場問答

為什么不能通過強制男性享受與女性產(chǎn)假待遇的方式緩解女性就業(yè)的問題？

15*******02
2022-03-01
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15*******11 2022-03-01

當(dāng)下國內(nèi)的社會風(fēng)氣，只會考慮育兒的母親，不會考慮育兒的父親。一個男性是不能用“我得照顧孩子”這個理由擋掉所有工作要求的。因為“男人掙錢，女人持家”是社會的主流認(rèn)知。或許這時候有人要說了“休假的時候不接來自工作單位的電話就好了” 但這話未婚的單身男女說沒什么問題。畢竟一人吃飽全家不餓。但是有老婆孩子的男人呢？可能么？為什么很多老板都喜歡有家有業(yè)的男員工。因為有家要養(yǎng)，不會輕易離職，更好壓榨。你要是拒絕了，工作單位甚至都不用開除你。
13*******90 2022-03-01

我把話說明了吧。在中國目前的社會環(huán)境實踐下，想要通過“男女共同休產(chǎn)假”來平衡女性在職場上的弱勢是不可能的。我說著話有一個非?，F(xiàn)實的考量。那就是正常情況下，有多少人能夠拒絕工作單位在非工作日打來的電話？就我的認(rèn)知而言，想要辦到這一點非常難。注意，我并不是反對男女同休產(chǎn)假。相反，我一直認(rèn)為男性應(yīng)該更多從參與進(jìn)家庭活動中，以爭奪在家庭事務(wù)中的話語權(quán)，而不是當(dāng)一個單純的ATM。理想情況下，因為男女同休產(chǎn)假，所以用人單位不會考慮男女的區(qū)別。最終男女獲得同樣的工作機會。但問題是真的如此么？