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  13*******65 2022-02-27
  在鄭州富士康，找人問個(gè)路，都不會(huì)有人回答你。 流水線工人相互斗爭(zhēng)，勾心斗角就是小打小鬧了，彼此相互搞對(duì)方，用他們的話說，每一步都要給對(duì)方制造障礙，如果讓對(duì)方輕易得到，對(duì)方就會(huì)覺得自己不值錢，就不會(huì)重視自己。 在這種思想下，人與人之間，所有的美好都消耗殆盡，最基本的人情世故都蕩然無存。 天天都在上演陰謀詭計(jì)，誘導(dǎo)別人說錯(cuò)話，向同事反映，向上級(jí)反應(yīng)，相互挑撥，唯恐誰過舒坦了。 拉幫結(jié)派，牛逼的老大手下一群小弟，不是一個(gè)幫派的人相互斗爭(zhēng)。管理者還專門把不合的人調(diào)到一塊干，再進(jìn)一步挑撥讓他們繼續(xù)斗。 在這樣的環(huán)境下，每一分錢都充滿了血淚和陰謀，生存不易，誰還管仁義道德。但外行不懂，卻認(rèn)為那些被欺凌者，沒法干活是懶造成的。
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  13*******64 2022-02-27
  再就是技術(shù)工人 企業(yè)每年招聘的技術(shù)工人，基本上百分之百都是無法勝任自己工作的，無論專業(yè)多牛逼，在企業(yè)工作為需要一個(gè)漫長(zhǎng)的轉(zhuǎn)變期。把自己轉(zhuǎn)變成能夠完全契合工作內(nèi)容的人，這才算一個(gè)基本上合格的技術(shù)工人。 這個(gè)過程中，一般都會(huì)有老工人帶著打醬油一段時(shí)間，然后自己適當(dāng)上手干，到慢慢獨(dú)立干活。根據(jù)工種不一樣，會(huì)有幾個(gè)月到幾年的轉(zhuǎn)變期。 而如果一旦跳槽，極有可能之前的那些工作經(jīng)驗(yàn)，工作習(xí)慣要全部推翻，重新開始。 很多企業(yè)都會(huì)有實(shí)習(xí)期，學(xué)徒，出師等幾個(gè)階段，工資都是有一些差距的，這個(gè)階段晉升又是需要好幾年的時(shí)間來努力。很多技術(shù)含量比較高的崗位，一輩子承受不起幾次跳槽。不知不覺就在一個(gè)企業(yè)干十幾年了，工齡工資加上自己晉升的等級(jí)工資，比上不足比下有余，自然而然也會(huì)安于現(xiàn)狀。
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  13*******46 2022-02-27
  干一線工人的學(xué)歷普遍非常低，在這里職高都是高學(xué)歷。 社會(huì)上能讓他們選擇的工作非常有限，稍微復(fù)雜一點(diǎn)的工作，他們基本上都無法勝任。所以，工廠把很多復(fù)雜的崗位拆分成見到幾個(gè)簡(jiǎn)單步驟的流程。 對(duì)于工人來說，這種機(jī)械式重復(fù)的工作內(nèi)容簡(jiǎn)單易上手，并且還能拿到差不多的工資。久而久之，在思想上會(huì)產(chǎn)生變化，安于現(xiàn)狀。只要企業(yè)不倒閉，他們就能一直干下去，直到干不動(dòng)的那天。 這也是為什么工廠里蹦噠的一般就那少數(shù)幾個(gè)人，形成不了規(guī)模。真有什么事，找個(gè)理由辭退就可以了，大規(guī)模罷工不存在的。工廠里大多數(shù)人只是嘴上牢騷，真正讓他們爭(zhēng)取利益的時(shí)候，一百個(gè)人里能出一個(gè)就不錯(cuò)了。本質(zhì)上還是安于現(xiàn)狀，只要工資在自己能夠接受的范圍，換工作大概率只是說說而已。工廠里那些在宿舍喊著干滿這個(gè)月就不干的人，相信我，幾年之后他還在。