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  13*******95 2022-02-22
  出來混，要講信用，既然說不干了，那就真不干了，時辰一到就走人，你敬我一尺我還你一丈，你要是安排好，那就做好交接工作，不安排交接工作那到時候就讓領(lǐng)導(dǎo)自己兜著。
  
  千萬不要覺得虧欠老板什么，大家是勞力交易。
  
  另外，下次提出離職之前找好下家，可以讓你更從容。
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  15*******32 2022-02-21
  公司沒有強行留下員工的權(quán)利，這是必須要明確的。最簡單的處理方法，你直接ems一封辭職通知給公司，保留回執(zhí)，公司收到后一個月，你就可以自行離職了。若是公司不支付你工資，直接上勞動監(jiān)察大隊投訴，再不行就直接申請仲裁，這種東西是穩(wěn)贏的。即便主管不讓，也沒有用，按照勞動合同法規(guī)定，你已經(jīng)做到了自身應(yīng)該做的東西，提前一個月通知公司離職，公司不找人交接，那是公司的問題。沒有必要顧慮你主管的感受，畢竟自己的未來更重要！
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  13*******45 2022-02-21
  很多公司在面對員工辭職的時候，都會產(chǎn)生一個誤區(qū)：他們會認為員工是在像他們申請辭職。 然而事實是，員工辭職，屬于通知用人單位，而非像用人單位申請離職，通知和申請是完全不同的兩種含義。 有的公司在收到員工的辭職信后，以招不到合適人員接替其崗位為由，拒絕員工離職； 也有用人單位不愿意放某些員工走，所以在收到她們的辭職信后，都會以各種理由拖著不簽字，讓員工走不成； 更有用人單位在員工離職日快到的時候，改口說從沒收到離職信。 反正公司總是有千奇百怪的方式，可以拒絕員工的辭職，但你要記??！辭職是員工的權(quán)利，公司沒法留你！ 如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對我們是非常不利的。 所以，還是選用最穩(wěn)妥的方式吧