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  15*******18 2022-02-04
  常用工資計(jì)算人力成本分析公式1）月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)2）月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)3）平時(shí)加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)4）假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)5）法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)6）直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％7）非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％8）人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％9）人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100％10）人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)11）人工成本利潤率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％
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  15*******18 2022-02-04
  常用工資計(jì)算人力成本分析公式1）月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)2）月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)3）平時(shí)加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)4）假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)5）法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)6）直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％7）非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％8）人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％9）人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100％10）人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)11）人工成本利潤率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％
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  13*******67 2022-02-04
  4）月員工新進(jìn)率：整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％5）月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％6）月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100％7）月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100％二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式1）個(gè)人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％2）加班強(qiáng)度比率：當(dāng)月加班時(shí)數(shù)÷當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)×100％3）人員出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％4）人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％三、常用工資計(jì)算人力成本分析公式1）月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)
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  13*******05 2022-02-04
  一、招聘分析常用計(jì)算公式
  
  
  1）招聘入職率：
  
  應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100％。
  
  
  2）月平均人數(shù)：
  
  （月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2
  
  3）月員工離職率：
  
  整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％