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  13*******08 2022-01-30
  公司的重要項目一直是企業(yè)上層的關注點，在這里面蘊含著企業(yè)升職加薪的機會。如果你對企業(yè)發(fā)展的難題有自己的思考，當領導要在這方面有所動作時，你能在這方面提出建議，你和領導的思維就在同一層次，這樣就能更好的交流。同時隨著企業(yè)主流的發(fā)展孕育更多機會，你就會水漲船高。一個新的項目開展，意味著新的領導崗位的誕生，否則除非領導崗位退休或者辭職，不然你很難有上升空間。因此要積極參與到公司主流建設中去，要爭取領導和各部門支持讓領導留下好印象，讓領導看到自己的能力，這樣你不想升職都難。
  體現(xiàn)自己的管理和培訓能力，你要看到做到領導崗位上的人不一定是業(yè)務能力最強的人，但他們都有一些共同點:有管理能力和培訓能力。老板要的是整個團隊的提高，如果你個人能力很高但沒有一點管理能力還是不能走上領導崗位。爭做業(yè)務精英，把自己的工作心得在公司推廣，這樣讓領導看到你的管理和培訓能力，還獲得了同事的友誼，這樣不提拔你提拔提拔誰呢?
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  13*******16 2022-01-30
  巴結領導。在公司里，你會發(fā)現(xiàn)領導的親信和小蜜一大把，你不知道的親信和小蜜還有一大把
  如果你得罪了他們，平時給你下個絆子、說你幾句壞話，你怎么死的都個為追。當有燈的軟過山觀時，以寸H小總會搶先一步把它占領。在中國這種人情社會，你不捧領導的臭腳，不當領導的心腹很難有出頭之日。
  學會察言觀色，摸清領導的脾氣，該拍馬屁就拍馬屁，該送禮就送禮。
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  13*******57 2022-01-30
  抓住一切在領導面前表現(xiàn)的機會
  在公司里，給誰升職不給誰升職，其實是老板一句話的事。老板說你行你就行，因此要抓住一切在領導面前表現(xiàn)的機會。制造或者抓住一切與老板接觸的機會，作為為一個普通員工，不僅要讓領導知道“我們的工作態(tài)度好，非常勤快”，而且要讓領導知道“我們的工作思路”，在做領導布置的任務前我們要請示領導，讓他知道你會怎么做，讓他給你把把關，就算你做的不對，到時候他也不會難為你。
  老板請你來是給他掙錢的，如果你一無是處，肯定會炒了你。況且公司那么多人，老板考慮掙錢還來不急，根本不會考慮到你的升職加薪。那要讓老板怎么認識你，認為你是個人才想把你留住，只有通過自己的工作業(yè)績，讓老板掙到更多的錢才會讓你也掙些小錢。平時多注意工作的細節(jié)，業(yè)務精英和普通員工的區(qū)別在于能否看到工作的細節(jié)與漏洞，模范和借鑒別人的好的經(jīng)驗，最后在總結超越別人。