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  19*******24 2022-01-17
  勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。
  勞動合同法第十九條第四款規(guī)定:“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”如果某一用人單位與勞動者簽訂了為期六個月的勞動合同，同時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時認定用人單位與勞動者約定的六個月的期限為勞動合同期限;如果用人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動合同的期限，則這—試用期的約定也是無效的。
  法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時解雇處于適用期的勞動者也相對容易的特點，侵害勞動者的合法權(quán)益。
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  13*******76 2022-01-17
  同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期。
  勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一火試用期。 lT足某一勞動者與用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗
  位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。
  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定了試用期的。
  勞動合同法第十九條第三款規(guī)定:“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！卑凑者@一規(guī)定，如果某一企業(yè)只與勞動者簽訂了二個月的勞動合同，卻同時約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強制性規(guī)定，是違法的。
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  13*******89 2022-01-17
  約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限。
  勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規(guī)定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時限就是違法的。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的'最高時限，都是合法有效的。