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  19*******33 2022-09-25
  去了才是傻。 老一輩的人不理解現(xiàn)在的政策，還在抱著“轉(zhuǎn)正”的希望。實(shí)際上，在改革開放前，單位進(jìn)人無(wú)外乎兩種方法，一是上級(jí)調(diào)入，是自上而下的形式（例如領(lǐng)導(dǎo)調(diào)入，干部轉(zhuǎn)業(yè)安置等）；二是單位自招，先把人放進(jìn)來(lái)，然后在合適的機(jī)會(huì)和時(shí)候（例如有人退休空編了），由單位發(fā)起，匯報(bào)上級(jí)需要引進(jìn)人員并推薦，是自下而上的形式。在第二種形式中，單位或多或少有一部分決定權(quán)。也就是說(shuō)，只要你有點(diǎn)能力或資源，是有機(jī)會(huì)“轉(zhuǎn)正”的。 而現(xiàn)在，“轉(zhuǎn)正”這個(gè)詞已經(jīng)是過(guò)去式了。機(jī)構(gòu)有多少編制，每個(gè)級(jí)別幾人，是定死的，要改非常麻煩和困難（改機(jī)構(gòu)編制是動(dòng)真格的，需要上級(jí)的上級(jí)的上級(jí)來(lái)研究決定）。正常進(jìn)人流程就是通過(guò)公務(wù)員管理局或者事業(yè)單位人力資源管理局（名稱可能各地不同，本質(zhì)上就是專職管理編制的ZF人力資源機(jī)構(gòu)），來(lái)分析單位有幾個(gè)空編，如何引進(jìn)，單位唯一的權(quán)力就是匯報(bào)需求人員的素質(zhì)要求，然后統(tǒng)一招考，筆試合格，進(jìn)入很多部門聯(lián)合組成的面試，有科學(xué)的評(píng)分機(jī)制（單一個(gè)評(píng)委的高分，起不到?jīng)Q定性作用），最后錄用，安排到具體單位工作。
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  19*******21 2022-09-25
  領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)加班，她從來(lái)沒(méi)拒絕過(guò)，也從沒(méi)補(bǔ)休過(guò)。工作任務(wù)不合理，她從來(lái)沒(méi)懟回去過(guò)。有群眾鬧事，她從來(lái)不敢說(shuō)硬話。其他人十一點(diǎn)四十一般就吃午飯去了，她總要十二點(diǎn)才走。 說(shuō)的難聽一點(diǎn)，二等公民再風(fēng)光，無(wú)非就是個(gè)風(fēng)光的二等公民罷了。跟一等的始終沒(méi)法比。 體制內(nèi)的單位，編制就是護(hù)身符。無(wú)論你是什么編，只要你有編，自己不違法亂紀(jì)的情況下沒(méi)人能不讓你吃這碗飯。而手里有糧心里就不慌，說(shuō)話做事就有底氣，領(lǐng)導(dǎo)不合理的要求就敢拒絕，不說(shuō)為不為人民服務(wù)吧，起碼敢為自己發(fā)聲。一個(gè)沒(méi)編的臨時(shí)工，今天要你走，明天就給你結(jié)工資，哪怕對(duì)你再客氣，想到這里你都心虛。 進(jìn)體制圖什么，不就圖一個(gè)踏實(shí)穩(wěn)當(dāng)么。
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  13*******98 2022-09-25
  哦的單位有個(gè)臨時(shí)工妹紙。 干了七八年了，比現(xiàn)在這單位一半以上的人資歷都老。自己那一塊的活門清，而且除了她以外沒(méi)其他任何一個(gè)人能玩的順溜。一些資歷淺點(diǎn)的副局長(zhǎng)都管她叫“X老師”，辦公室主任跟她親熱得閨蜜似的。她平時(shí)對(duì)其他人脾氣還不是很好。 但是哦看得出來(lái)，看起來(lái)挺風(fēng)光的她沒(méi)什么底氣。 領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)加班，她從來(lái)沒(méi)拒絕過(guò)，也從沒(méi)補(bǔ)休過(guò)。工作任務(wù)不合理，她從來(lái)沒(méi)懟回去過(guò)。有群眾鬧事，她從來(lái)不敢說(shuō)硬話。其他人十一點(diǎn)四十一般就吃午飯去了，她總要十二點(diǎn)才走。 說(shuō)的難聽一點(diǎn)，二等公民再風(fēng)光，無(wú)非就是個(gè)風(fēng)光的二等公民罷了。跟一等的始終沒(méi)法比。