全部回答 已有 3人回答

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  13*******53 2022-08-26
  回答提示： 一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。 回答參考： 領(lǐng)導(dǎo)您好，我是來自XX大學(xué)XXX專業(yè)的XXXX，很榮幸能夠有機(jī)會參加本次面試。我曾在大學(xué)擔(dān)任學(xué)生會XX部門負(fù)責(zé)，組織策劃了一場800人+的校園活動，活動結(jié)束有180人順利晉級，培養(yǎng)了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX崗位，希望能夠有此機(jī)會進(jìn)入到夢想的地方學(xué)習(xí)。謝謝！
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  13*******82 2022-08-26
  這個問題問到的是你的管理能力，應(yīng)聘主管崗位，還是需要一定的管理潛質(zhì)。像這類能力很強(qiáng)的“刺頭”管理起來是需要技巧和耐心的。空降的管理人員首先面臨著立威和立規(guī)矩，因此首先要去了解這個不服管教的員工，了解他的愿望和動機(jī)，比如行業(yè)發(fā)展、上升空間、專業(yè)對口、薪酬福利等深入了解后嘗試引導(dǎo)能力強(qiáng)的下屬；其次認(rèn)可能力強(qiáng)的下屬，知人善任，以退為進(jìn)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才也是管理工作重要的表現(xiàn)。然后要用他的才華，適當(dāng)放權(quán)給他舞臺和表現(xiàn)機(jī)會，增強(qiáng)他的滿足感。同時做好制度約束，多與對方溝通，也就是“有言在先”。最后要做到賞罰分明。
  
  作者：曉曉
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/429893248/answer/1571432619
  來源：知乎
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  18*******07 2022-08-26
  1、這個問題其實面試官首先想要考察的是你邏輯思維能力，溝通和反應(yīng)能力，專業(yè)的認(rèn)知和自我定位是否清晰。一般面試官問到這個問題時，他會持續(xù)的關(guān)注你的回答，不僅僅是關(guān)注答案，回答過程中的微表情變化，態(tài)度語氣都會是關(guān)注重點，因此要表現(xiàn)出邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，心平氣和很重要。其次，這個涉及到工作價值體現(xiàn)，會關(guān)乎未來薪資談判，這個問題很方便HR收集你的能力缺陷。因此要圍繞著在自己擅長的領(lǐng)域，梳理和總結(jié)相關(guān)領(lǐng)域的知識和認(rèn)知變成自己的知識，表現(xiàn)未來能為公司帶來更多價值和更多意想不到的結(jié)果，但也不能過于夸大即可。