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  18*******51 2022-07-27
  第一種：行政班（上5休2），排班8小時(shí)工作制 第二種：做1休1，12小時(shí)班。注意，這是個(gè)陷阱——把時(shí)長(zhǎng)平均成行政班，工作時(shí)間已超8小時(shí)。 飯點(diǎn)幾乎不想讓人吃飯，審核量在這一時(shí)段仍然正常算，不達(dá)標(biāo)就標(biāo)紅。 默認(rèn)加班是常態(tài)，非自愿無商量，權(quán)力在于組長(zhǎng)但組長(zhǎng)也要靠這個(gè)給自己加績(jī)效，所以.. 多數(shù)就默認(rèn)了。 法定假，實(shí)則沒有。請(qǐng)假名額有限。 最陰的來了，每月強(qiáng)制在家支援，只算調(diào)休無加班費(fèi)——從2天到3天，從每次2小時(shí)到3小時(shí)，在我那三個(gè)月里變本加厲。 每月考試，規(guī)則雜亂有的還自相矛盾，所以會(huì)有用戶覺得亂來，其實(shí)很多標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，難判斷的還要延遲審核，畢竟規(guī)則也不能涵蓋所有創(chuàng)作。但有些規(guī)則完全是b站內(nèi)部感情用事，在其他平臺(tái)好好的東西在b站就不行。久而久之沒有獨(dú)立思考能力的，會(huì)有點(diǎn)危險(xiǎn)。
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  18*******89 2022-07-27
  工作環(huán)境好壞：加班是不是比較多，上班時(shí)間遠(yuǎn)近、辦公場(chǎng)所是夠干凈整潔高大上、離市區(qū)是否方便可以娛樂等； 2、95后員工的擇業(yè)觀，相對(duì)90后，更呈現(xiàn)出不同了。除了90后員工關(guān)注的薪酬福利、發(fā)展空間、工作環(huán)境好壞外，還有1個(gè)明顯區(qū)別于90后的因素：崗位是否符合自己的興趣愛好，工作是否會(huì)讓人開心； 綜上所述，審核崗，相較于流水線，從90、95后的人員特性看，崗位優(yōu)勢(shì)明顯，當(dāng)然寧愿選擇審核崗了。
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  13*******93 2022-07-27
  作者：遠(yuǎn)處不是山
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  來源：知乎
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  審核崗的人員年齡，大多數(shù)以90、95后為主，這個(gè)年齡層的擇業(yè)觀，決定了他們的就業(yè)選擇。因此要分析這個(gè)問題，我們要從這個(gè)年齡的擇業(yè)觀角度來分析，相信答案自見分曉了。1、90后員工，擇業(yè)時(shí)，除了考慮薪資福利的以外，還有以下幾個(gè)比較關(guān)注的因素：是否感受到尊重/尊嚴(yán)是否受損：具體包括上級(jí)管理是否粗暴、同事之間的溝通是否禮貌、管理制度是否在流程和執(zhí)行上感受到人性等；就這一點(diǎn)而已，工廠的管理人員素質(zhì)還是相對(duì)較低的，人員層次也較低，進(jìn)入工廠就不要講尊嚴(yán)了，審核崗屬于互聯(lián)網(wǎng)剛業(yè)產(chǎn)物，行業(yè)特性決定了人和人之間的相處不會(huì)太粗暴。經(jīng)驗(yàn)累積和發(fā)展前景：包括崗位本身的趣味性、是否符合擇業(yè)人的戲興趣愛好等、崗位特性是否單調(diào)重復(fù)、崗位就業(yè)空間是否足夠大、依托崗位本身能獲取的知識(shí)技能的多少等；審核和流水線操作工雖然工作都屬于重復(fù)性高的工作，但從具體形態(tài)上還是不同，審核崗每天需要面對(duì)的海量信息，這些信息是新鮮的，且是人的大腦產(chǎn)生的思想，雖然是后臺(tái)工作，但相對(duì)和機(jī)器打交道，這個(gè)對(duì)大部分人來講，趣味感還是好很多；另外審核崗除了單純執(zhí)行外，對(duì)人的能動(dòng)性相對(duì)工廠流水線還是更高的，發(fā)展空間來講，審核崗?fù)铣斯芾硗?，可以做運(yùn)營(yíng)、或者轉(zhuǎn)編輯等，但流水線干長(zhǎng)了思維僵化，轉(zhuǎn)崗行業(yè)可能性較小。