全州職場問答

13*******94 2022-05-09

不少人對薪資感到不滿的，那么造成這種不滿的原因有哪些？真是因為薪資數值的問題嗎？對此，對薪資不滿的受訪者們的選擇為“付出大于所得”的以高票數位居第一，超3成人覺得自己并沒有多勞多得；“從來沒有加薪”和“我的能力遠遠高于現在的薪資價值”不分伯仲并列第二；“生活不能保障”雖然位列最末，但比例也不算少，達到了19.7%。
15*******29 2022-05-09

年度調薪應該是不少職場人最期待的時刻之一了，但這個調薪比例并不是每年都固定的，不少公司要通過近年公司效益、員工績效表現、行業(yè)平均值等因素來進行綜合評定。

　　而從本次的調查結果來看，3%~10%（含10%）是最主流的加薪幅度區(qū)間，65%的受訪者都處于這個區(qū)間內。還有10%的人并沒有加到薪，甚至有1%的人還降薪了。
13*******47 2022-05-09

從性別層面來看細分數據，可以發(fā)現男女兩方對薪資不滿的前三大原因是有差異的：第一大原因男女達成了共識，都認為是“付出大于所得”；而第二大原因則呈現出完全不同的選擇方向，男性把票投給了“我的能力遠遠高于現在的薪資價值”，女性則選擇了“從來沒有加薪”；第三大原因，男性認為是“生活不能保障”，女性則認為是“我的能力遠遠高于現在的薪資價值”。