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  15*******45 2020-11-03
  《勞動法》第17條第1款規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第35條第1款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，在勞動合同有效期內(nèi)變更勞動合同：一是要依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；二是必須由一方當(dāng)事人提出變更勞動合同的建議并說明變更的理由和修改的條款，由對方限期表示意見，最后經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書面的變更協(xié)議。只要符合以上條件，勞動合同雙方就可以就勞動崗位進(jìn)行變更。
  
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  通過行使用工自主權(quán)調(diào)整工作
  
  用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化和對員工進(jìn)行依法考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)對勞動者進(jìn)行考核得出的結(jié)果，如員工的身體狀況、工作表現(xiàn)與業(yè)績，判斷該勞動者與崗位的要求是否相符合，決定該勞動者的崗位是否需要調(diào)整。只有在勞動合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定合同履行的客觀情況發(fā)生變化，企業(yè)才可調(diào)整工作崗位。
  
  用人單位對變更勞動者崗位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位如不能提供有效證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分合理性，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行，用人單位不能私自調(diào)崗。
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  18*******60 2020-11-03
  對于用人單位來說，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者各方面的情況，通過對勞動者的崗位調(diào)整與職、薪升降來實(shí)現(xiàn)自己管理自主的權(quán)利，確實(shí)是必要的。
  
  用人單位的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動者之前，其可以自行設(shè)置崗位及其相應(yīng)的工資待遇（但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。在招用了勞動者之后，雖然可以通過行使用工自主權(quán)進(jìn)行崗位調(diào)整，但會受到很大限制，除此之外，只能依法進(jìn)行勞動合同的變更，調(diào)整勞動者崗位和工資待遇。
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  18*******52 2020-11-03
  在勞動者明確表示不同意調(diào)崗的情況下，原告單方?jīng)Q定調(diào)崗，有損勞動者合法權(quán)益；在勞動者未到其安排的新崗位上班時(shí)，原告單方?jīng)Q定解除勞動合同，對勞動者來說是不公平的。
  因此，原告單位解除與被告簽訂的勞動合同，屬于違法解除，依法應(yīng)予撤銷。