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職業(yè)年金”與“企業(yè)年金”有何區(qū)別?坐標(biāo)全州
13*******03 2020-10-18 3個回答 323人關(guān)注
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13*******70 2020-10-181
第一個特點是平穩(wěn)過渡
職業(yè)年金政策本身是我國機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的一部分, 因此, 不能脫離基本養(yǎng)老保險來看職業(yè)年金。 它不像企業(yè)年金是先有基本養(yǎng)老保險, 后來又單獨建立的補充保險, 沒有做到全覆蓋。 職業(yè)年金是和基本養(yǎng)老保險聯(lián)系在一起的, 而且是全覆蓋、 同時啟動。 通過實行過渡性措施, 保障中人待遇不降低。 也就是說, 社保經(jīng)辦機構(gòu)在中人退休核定待遇時, 要把基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金加在一起, 和改革前的待遇水平對照, 職業(yè)年金投資運營收益的高低, 直接影響到基本養(yǎng)老待遇水平高低, 這樣的制度安排體現(xiàn)了整個改革平穩(wěn)過渡的特點。
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第二個特點是虛實結(jié)合
是指針對財政全額撥款的機關(guān)事業(yè)單位, 單位繳費部分可以記虛賬。 采取這種模式是為了減輕制度實施初期的財政壓力 -
13*******16 2020-10-18第一個不同是二者的模式有所區(qū)別。 企業(yè)年金是真正意義上個人賬戶完全積累的DC模式 (繳費確定型) 投資運營, 參保人員待遇領(lǐng)取額因基金積累額不同而不同。 該模式注重的是企業(yè)責(zé)任, 投資風(fēng)險由企業(yè)和個人承擔(dān)。 我個人認(rèn)為, 職業(yè)年金雖然也屬于DC模式, 但因在核定待遇時和基本保險加在一起, 保障中人待遇不降低, 因此整體看更趨向于DB模式 (待遇確定型), 至少在過渡期更注重國家責(zé)任, 投資風(fēng)險沒有完全讓渡給單位和個人, 由基本保險部分來調(diào)節(jié), 所以不能簡單用DC模式來定義職業(yè)年金。
第二個不同在于管理人不同。 企業(yè)年金在投資運營中, 受托、 賬管、 托管、 投資都有具備年金管理資格的市場機構(gòu)參與。職業(yè)年金的賬戶管理人為中央及省級社保經(jīng)辦機構(gòu), 沒有市場機構(gòu)參與, 可以節(jié)約運營成本、 發(fā)揮經(jīng)辦機構(gòu)社會保險服務(wù)優(yōu)勢,便于與基本養(yǎng)老保險征繳工作的聯(lián)動。
此外, 職業(yè)年金和企業(yè)年金還有一個差異, 職業(yè)年金是基金省級統(tǒng)籌, 集中效力強。 以中央和省為單位, 全國就是33個地區(qū)。 企業(yè)年金則不然, 它是以企業(yè)為單位, 可以建立單一計劃,或者很多企業(yè)集合, 建立集合計劃。 職業(yè)年金具有規(guī)模集中的效應(yīng), 這一點也有利于提高基金的運作效率。
還有就是社會關(guān)注度不同,職業(yè)年金的社會關(guān)注度要高于企業(yè)年金。我國2004年頒布了 《企業(yè)年金基金管理試行辦法》,2005年評出了第一批管理機構(gòu),2006年企業(yè)年金正式開始運作, 從2007年到現(xiàn)在, 企業(yè)年金發(fā)展已經(jīng)有了十年歷史。 企業(yè)年金發(fā)展了十年, 參保職工共約2300萬人。 而職業(yè)年金涉及人數(shù)約3700萬人, 集中啟動, 強制推行, 所以受到了社會的廣泛關(guān)注 -
19*******24 2020-10-18職業(yè)年金:
指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,建立的補充養(yǎng)老保險制度。
企業(yè)年金:
指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
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