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欽州主管/經(jīng)理招聘

共找到 25條 欽州 主管/經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘

儲備店長

4000-8000元
欽州-欽南區(qū)-欽州新城吾悅廣場 1人 服飾 服裝
2024-11-03
周小貞
4000-8000元/月
固定底薪
4000元/月
社保類型
五險
提成方式
銷售額提成
獎金補貼
績效獎金,加班費,保底工資
工作福利
8小時工作制,
環(huán)境好,
晉升空間大,
免費培訓,
包住
工作要求
22-26歲
大專及以上
1-3年經(jīng)驗
儲備店長
薪資詳情
4000-4500元/月
社保類型五險
提成方式銷售額提成
工作福利
8小時工作制,生日福利,晉升空間大,免費培訓,包住
工作要求
20-26歲大專及以上不限經(jīng)驗
希望你服務熱情、為人老實、踏實肯干、性格外向、愛聊天、業(yè)績管理能力,崗位職責:
負責公司門店的日常運營管理,包括:人員管理、銷售管理、庫存管理,數(shù)據(jù)外理,資金管理等。負責公司
產(chǎn)品營銷、活動宣傳推廣、促銷及其他活動執(zhí)行等;負責做好顧客維護和服務,宣傳公司產(chǎn)品和企業(yè)形象,提高品牌的知名度。
晉升路徑:
A、營運類發(fā)展路徑:
(1)儲備店長-店助-店長-區(qū)域督導-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理區(qū)域總監(jiān)-區(qū)域總經(jīng)理
(2)儲備店長-店助-店長-培訓督導-培訓經(jīng)理-培訓總監(jiān) B、設計類發(fā)展路徑:
(1)儲備店長-陳列助理-陳列主管-陳列經(jīng)理(2)儲備店長買手助理買手高級買手
薪酬福利:
大專學歷儲備店長保底薪資4000元/月,本科及以上學歷儲備店長保底薪資4500元/月,在儲備店長層級每月業(yè)績達標率排名前10%的保底額增加1000元;未滿六個月晉升為公司店長的,公司給予該新晉升店長一次性獎勵2000元,未滿八個月晉升為公司店長的,公司給予晉升店長一次性獎勵1000元。
公司提供住宿,宿舍有空調(diào)、衣柜、電視機、熱水器、床等配套設施;
專業(yè)的后臺培訓支持,系統(tǒng)輸出人、貨、場管理技能:傳統(tǒng)節(jié)日端午、中秋、春節(jié)等發(fā)放節(jié)日禮品;另有五險、內(nèi)購福利、團隊拓展等;
各位帥哥美女,你們還在為找不到體面的工作發(fā)愁嗎,還在為自己沒有發(fā)展空間擔心嗎,還在為找不到方向而沮喪嗎,別擔心,你們的機會來了。 科技改變生活,科技引領未來,在中國高速發(fā)展5G即將全面落地的今天,如何緊跟時代浪潮,成為新時代的弄潮兒,大家一直被這些問題困擾著;如果你是一個,有理想有抱負有開拓心,具備一定的協(xié)調(diào)安排能力,有優(yōu)秀的服務意識,為人誠信,積極陽光,吃苦耐勞并且有很好的學習能力,來,加入我們,我們攜手共創(chuàng)美好的未來,你的才華抱負必將實現(xiàn)。
待遇:試用期2個月底薪2000+獎金+包吃
工作時間:9.00-12.00 14.00-19.00 月休4天
地址:綠洲北路華為數(shù)字小鎮(zhèn)6樓610 有意者請及時聯(lián)系
2024-11-03
姜曉雨
1.設備租賃項目生產(chǎn)管理對接
2.售后人員管理調(diào)配,租賃計劃制定
3.制定有效的售后人員管理辦法
2024-11-03
張小姐
多彩生活:生日禮物.節(jié)日禮品.娛樂活動等 家有喜事:早生貴子.紅包祝福等 退休保障:五險一金.退休無憂等 激勵培養(yǎng):年終獎金.激勵獎金.培養(yǎng)計劃等 五.晉升通道 管理序列:儲備干部→組長→拉長→主管 …… →高級主管經(jīng)理→高級經(jīng)理 技術序列: 儲備干部→技術員→助理工程師→工程師→高級工程師→資深工程師→專家 專業(yè)序列:儲備干部→文員→專員→師→高級師 六.職業(yè)發(fā)展 ①買得起房.安得起家,②舒適的工作環(huán)境與工作氛圍
職位詳情 人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗?本科學歷 更新:2021-09-工作職責: 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,服務于經(jīng)營的前提,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司的招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案,并組織實施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息,協(xié)助各部門制定考核指標; 3、跟蹤績效考核實施過程,督促和檢查各部門考核實施情況,并適時給予輔導; 4、搜集和整理績效考核信息,分析考核結(jié)果; 5.、撰寫績效分析報告,反饋考核結(jié)果并提出改進方...
約 25 個崗位

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