職位要求： 1、高中及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、了解國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。 3、具有人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 4、能獨(dú)立完成員工服務(wù)，解決員工問題，能夠主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)。 5、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，條理性強(qiáng)，有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有一定文字功底尤佳； 6、具有強(qiáng)有力的執(zhí)行力，不講理由，只講結(jié)果，能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務(wù)。 7、有強(qiáng)烈責(zé)任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力； 8、具有較強(qiáng)應(yīng)變能力，優(yōu)秀書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)親和力與服...

人事行政主管

4000-5000元

廣西盛騰安全科技有限公司

欽州-欽南區(qū) 1人地質(zhì) 環(huán)保機(jī)電

2024-09-17

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略策劃； 2.根據(jù)公司情況，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度； 3.負(fù)責(zé)審核員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管

5000-6000元

廣西南珠制藥有限公司

欽州-欽南區(qū) 1人

2024-09-16

崗位職責(zé)： 1、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完善公司各項(xiàng)流程化建設(shè)，并監(jiān)督各項(xiàng)制度落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，不定期組織員工開展各類團(tuán)建活動(dòng)； 3、負(fù)責(zé)建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化； 4、參與員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控管理； 5、負(fù)責(zé)人員的招聘工作，招聘渠道的拓展； 6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂、晉升、調(diào)動(dòng)、終止勞動(dòng)關(guān)系、離職相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)錄入，檔案的整理與管理；擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程；擬訂員工手冊(cè)； 8、負(fù)責(zé)員工考勤...

酒店人事主管

5000-6000元

廣西揚(yáng)帆酒店管理有限公司

欽州-欽南區(qū) 1人

2024-09-16

人事主管 崗位職責(zé) 1.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤.反饋； 2.建立.維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施

勞務(wù)派遣人力資源業(yè)務(wù)員

4000-5000元

廣西自貿(mào)區(qū)駱駝全球購供應(yīng)鏈有限公司

欽州-欽南區(qū) 1人保健品進(jìn)出口批發(fā)

2024-09-16

一、崗位職責(zé)要求： 1、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣、人力資源等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過大中型企業(yè)尤佳。 2、熟悉國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣市場(chǎng)運(yùn)作，有組建公司及勞務(wù)市場(chǎng)布點(diǎn)經(jīng)歷。 3、承接、開發(fā)人力資源派遣、外包、等業(yè)務(wù)。 4、能承受工作壓力，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神。 5、具備優(yōu)秀溝通能力，服務(wù)意識(shí)，相關(guān)方協(xié)調(diào)維護(hù)力，清晰的判斷力。 6、具備市場(chǎng)開發(fā)的敏感度，洞察力強(qiáng)，有前瞻性，對(duì)工作負(fù)責(zé)，有鉆研精神。 7、了解勞務(wù)公司工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，掌握國(guó)家相關(guān)政策，合理規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)并能進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移相關(guān)操作。注：要有駕照，必須能適應(yīng)出差！

人力資源經(jīng)理/主管

4000-5000元

廣西明珠汽車銷售服務(wù)有限公司

欽州-欽南區(qū) 1人檢測(cè) 汽車汽車銷售

2024-09-16

職位詳情人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗(yàn)?本科學(xué)歷更新：2021-09-工作職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營(yíng)的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息，協(xié)助各部門制定考核指標(biāo)； 3、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過程，督促和檢查各部門考核實(shí)施情況，并適時(shí)給予輔導(dǎo)； 4、搜集和整理績(jī)效考核信息，分析考核結(jié)果； 5.、撰寫績(jī)效分析報(bào)告，反饋考核結(jié)果并提出改進(jìn)方...

行政及人力資源主管

3000-5000元

靈山縣宏林房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

欽州-靈山縣 1人房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā)

2024-09-14

熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、有一定的文字功底、熟悉撰寫樓盤文案，廣告推廣等。

人事經(jīng)理

9000-11000元

廣西自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

欽州-欽南區(qū) 1人包裝辦公設(shè)備投資

2024-09-13

一、崗位職責(zé)： ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施；監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況； ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn)； ③負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)建設(shè)和完善公司績(jī)效考核體系，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，并組織實(shí)施； ④負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理及解決日常勞動(dòng)糾紛等。 ⑤負(fù)責(zé)招聘管理，建立健全招聘渠道，滿足公司的人才需求； ⑥上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、任職資格： ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ②受...