2024-09-18
1. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程,并負責執(zhí)行;
2. 負責招聘、錄用、培訓和離職等人員管理工作;
3. 管理并維護員工信息和人事檔案,確保信息準確完整;

人事專員

3000-4000元
2024-09-17
7、有強烈責任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力; 8、具有較強應變能力,優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務意識,溝通領悟能力強; 9、1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,有互聯(lián)網(wǎng)員工關系或SSC
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略策劃; 2.根據(jù)公司情況,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度; 3.負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配; 4.完成領導安排的其他工作。
一、崗位職責要求: 1、負責勞務派遣、人力資源等相關行業(yè)工作經(jīng)驗,服務過大中型企業(yè)尤佳。 2、熟悉國內勞務派遣市場運作,有組建公司及勞務市場布點經(jīng)歷。 3、承接、開發(fā)人力資源派遣、外包、等業(yè)務。 4、能承受工作壓力,具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力及創(chuàng)新精神。 5、具備優(yōu)秀溝通能力,服務意識,相關方協(xié)調維護力,清晰的判斷力。 6、具備市場開發(fā)的敏感度,洞察力強,有前瞻性,對工作負責,有鉆研精神。 7、了解勞務公司工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。 8、熟悉國家法律法規(guī),掌握國家相關政策,合理規(guī)避用人風險并能進行風險轉移相關操作。 注:要有駕照,必須能適應出差!
約 4 個崗位

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